{"id":63545,"date":"2022-02-24T19:13:57","date_gmt":"2022-02-25T01:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/?p=63545"},"modified":"2022-02-27T19:29:31","modified_gmt":"2022-02-28T01:29:31","slug":"la-convulsion-toca-a-mazda-obreros-se-organizan-contra-cacicazgo-de-ctm-guanajuato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/index.php\/2022\/02\/24\/la-convulsion-toca-a-mazda-obreros-se-organizan-contra-cacicazgo-de-ctm-guanajuato\/","title":{"rendered":"La convulsi\u00f3n toca a Mazda: obreros se organizan contra cacicazgo de CTM (Guanajuato)"},"content":{"rendered":"

Victoria del sindicato independiente en General Motors despierta a trabajadores que quieren negociar contratos de forma democr\u00e1tica; en la armadora japonesa de Salamanca el l\u00edder sindical es hermano del jerarca cetemista Carlos Aceves<\/strong><\/p>\n

Yajaira Gasca Mendoza, 24 de febrero de 2022<\/p>\n

El presunto despido de m\u00e1s de 200 trabajadores de la planta Mazda, aceler\u00f3 el surgimiento de una organizaci\u00f3n sindical independiente, esto en el momento clave para la renovaci\u00f3n del contrato colectivo y el anuncio de la empresa de un incremento en su producci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, Mazda M\u00e9xico neg\u00f3 esta cantidad de despidos, aunque casi desde su instalaci\u00f3n en Guanajuato surgieron denuncias de trabajadores por acoso laboral e incluso de una mujer por violencia sexual.<\/p>\n

Con asesor\u00eda de la Casa Obrera del Baj\u00edo, trabajadores despedidos de Mazda buscan impulsar la creaci\u00f3n del Movimiento Industrial Automotriz Independiente, para quitar el control sindical que mantiene desde hace ocho a\u00f1os la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico, con Alfonso Aceves del Olmo, hermano del l\u00edder nacional de la CTM, Carlos Aceves del Olmo.<\/p>\n

Pero Mazda, no es la \u00fanica empresa en la que est\u00e1n surgiendo estos movimientos. Tambi\u00e9n en Hirotec, proveedora de piezas para la industria automotriz ubicada en Silao, se est\u00e1 generando una movilizaci\u00f3n, ya que la renovaci\u00f3n del contrato colectivo se intenta realizar sin la consulta a los trabajadores.<\/p>\n

En Guanajuato, en la planta de General Motors el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) ya tuvo su primera reuni\u00f3n con directivos de la empresa y ven buena disposici\u00f3n a la negociaci\u00f3n. Al mismo tiempo tomaron posesi\u00f3n de las oficinas dentro de la planta.<\/p>\n

En la planta de GM de San Luis Potos\u00ed, trabajadores pararon las l\u00edneas de producci\u00f3n para demandar el pago de horas extra por parte de la empresa y desde Guanajuato recibieron el respaldo del sindicato independiente.<\/p>\n

Y en Quer\u00e9taro, la representaci\u00f3n de la CTM en General Motors reconoci\u00f3 su preocupaci\u00f3n porque la movilizaci\u00f3n que ha surgido en el Baj\u00edo se replique en este estado.<\/p>\n

Despiden en Mazda a m\u00e1s de 200, empresa asegura fueron solo 60 personas<\/em><\/p>\n

Abel Hern\u00e1ndez ten\u00eda ocho a\u00f1os trabajando en Mazda. El viernes de la semana pasada, lleg\u00f3 a la planta como lo hac\u00eda de rutina para comenzar su turno nocturno en el \u00e1rea de ensamble-motores, pero antes de comenzar le mandaron llamar del \u00e1rea de recursos humanos para informarle que estaba despedido.<\/p>\n

Ah\u00ed se dio cuenta que no era la \u00fanica persona que hab\u00eda perdido el trabajo, pues se encontr\u00f3 m\u00e1s compa\u00f1eros que estaban siendo notificados sobre la misma situaci\u00f3n. A \u00e9l, la empresa le ofreci\u00f3 la liquidaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

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Foto: Yajaira Gasca<\/figcaption><\/figure>\n

Abel se neg\u00f3 a recibir el ofrecimiento de la empresa porque no le dieron una justificaci\u00f3n sobre su salida. Ahora \u00e9l encabeza el movimiento que busca crear un sindicato independiente en Mazda, para buscar mejores condiciones salariales para los obreros que siguen laborando en este lugar.<\/p>\n

\u201cArgumentan que la empresa est\u00e1 en una crisis, ya no tiene para mantenerse y es por eso que se ven en la necesidad de recortar el personal\u2026me daban m\u00e1s de lo que correspond\u00eda porque su empresa est\u00e1 en crisis, entonces \u00bfc\u00f3mo van a darme m\u00e1s de lo que no me toca?\u201d, explic\u00f3 el obrero en una rueda de prensa realizada en la Casa Obrera del Baj\u00edo y acompa\u00f1ado por Israel Cervantes, l\u00edder de esta organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En Mazda, los trabajadores tienen salarios de entre 400 y 500 pesos-d\u00eda, la mayor\u00eda de los que fueron contratados en un principio eran obreros de otras plantas que ya ten\u00edan experiencia y que sirvieron a la automotriz para instruir a nuevos empleados.<\/p>\n

De acuerdo con el testimonio de Abel, podr\u00edan ser los trabajadores m\u00e1s experimentados a quienes se les est\u00e1 dando de baja, pues son los m\u00e1s costosos para la empresa. \u201cHablando del d\u00eda que me despidieron ya hab\u00eda mucha gente ah\u00ed, ya eran j\u00f3venes, se\u00f1oras y dem\u00e1s. La persona que me pas\u00f3 a mi a la sala me argument\u00f3 que eran 80 personas, en ese d\u00eda nada m\u00e1s\u201d.<\/p>\n

En la planta de Salamanca, hay alrededor de 5 mil trabajadores activos. Las bajas se dan casi al mismo tiempo, que a trav\u00e9s de un tuit, el presidente de Mazda en M\u00e9xico, Miguel Barbeyto, anunci\u00f3 la producci\u00f3n de la camioneta CX-3 en la planta de Salamanca.<\/p>\n

Impulsan despidos nacimiento de sindicato independientes para expulsar a cetemista<\/em><\/p>\n

En Mazda, al despido injustificado de trabajadores se acumula el acoso y malos tratos y de hecho, ya existen antecedentes sobre este asunto. La empresa se instal\u00f3 en Guanajuato en 2014 y en 2015 ya hab\u00eda acumuladas al menos 20 denuncias por despido injustificado, adem\u00e1s una mujer present\u00f3 una denuncia por acoso sexual.<\/p>\n

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Foto: Yajaira Gasca<\/figcaption><\/figure>\n

Con la idea de combatir esta violencia, se gest\u00f3 el Movimiento Industrial Automotriz Independiente y hay trabajadores al interior de la empresa que lo apoyan y lo ven como una posibilidad para conseguir mejores condiciones laborales.<\/p>\n

\u201cNosotros queremos lograr ser un cambio con el cual mejorar nuestras condiciones laborales en la empresa en general. La relaci\u00f3n del sindicato de CTM que est\u00e1n ahorita los trabajadores es muy mala relaci\u00f3n, la gente ya exige un cambio, pero nos agobia lo que a todos, tenemos miedo de pasar por una situaci\u00f3n como la m\u00eda\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n

Israel Cervantes, l\u00edder de la Casa Obrera del Baj\u00edo y quien acompa\u00f1\u00f3 a SINTTIA en la renovaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical en General Motors, explic\u00f3 que en Mazda se tiene la intenci\u00f3n de votar una planilla para que la empresa pueda evitar la consulta del contrato colectivo.<\/p>\n

\u201cNo hay una votaci\u00f3n actual, ya que lo que ellos est\u00e1n haciendo actualmente es intentar votar por una planilla y con ello evitan la legitimaci\u00f3n, algo parecido a lo que est\u00e1 pasando en Hirotec, que es lo mismo van a hacer una votaci\u00f3n, pero no dejaron que trabajadores que se est\u00e1n organizando hagan su planilla, entonces con esta votaci\u00f3n lo que ellos hacen es legitimar el contrato\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n

En la planta japonesa, la representaci\u00f3n sindical la tiene la CTM con Alfonso Aceves del Olmo, hermano del l\u00edder nacional, Carlos Aceves. A nivel local, es cercano a ellos el ex diputado priista y l\u00edder de la misma organizaci\u00f3n en Guanajuato, Hugo Varela Flores.<\/p>\n

\u201cSe tiene que hacer la legitimaci\u00f3n porque es algo que ya est\u00e1 en la ley. Ellos lo que quieren hacer es evitar ese paso porque no quieren enfrentar el mismo descontento que hay por parte de los trabajadores, as\u00ed como el que hubo en General Motors\u201d, asegur\u00f3 Israel Cervantes.<\/p>\n

A trav\u00e9s de un comunicado de prensa, Mazda neg\u00f3 que sea verdad que hayan sido despedidos de la empresa 280 colaboradores, aunque reconocieron que el pasado viernes desaparecieron 60 puestos de trabajo.<\/p>\n

La automotriz justific\u00f3 que estas bajas est\u00e1n relacionadas con una reestructura organizacional, ante una compleja situaci\u00f3n actual y a la disminuci\u00f3n en la producci\u00f3n debido a la escasez global de semiconductores.<\/p>\n

\u201cTampoco es verdad que se termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral por cuestiones sindicales. Nunca hemos considerado y nunca consideraremos tales cuestiones en nuestra relaci\u00f3n con nuestros colaboradores. Los trabajadores a los que se les rescindi\u00f3 el contrato fueron seleccionados diligentemente, tomando en cuenta su actitud en el trabajo y otros aspectos relacionados con su desempe\u00f1o\u201d, informaron.<\/p>\n

Adem\u00e1s sostuvieron que a los trabajadores despedidos se les ofreci\u00f3 una indemnizaci\u00f3n apegada a la ley y refirieron que la empresa respeta y promueve los derechos humanos y laborales de sus trabajadores.<\/p>\n

Comienza obreros a movilizarse por mejores condiciones laborales<\/em><\/p>\n

El l\u00edder de la Casa Obrera del Baj\u00edo, Israel Cervantes asegur\u00f3 que el cambio surgido en General Motors ha generado una movilizaci\u00f3n a nivel local y nacional, pues en diversas empresas se quieren evitar las consultas de contratos con los trabajadores.<\/p>\n

Explic\u00f3 que recientemente hubo un acercamiento con movimiento de la empresa Hirotec, en donde se quiere replicar la votaci\u00f3n de una planilla para negociar el contrato colectivo y evitar la consulta a todos los empleados. Existe inter\u00e9s de los obreros en crear un sindicato y negociar mejores condiciones salariales, as\u00ed como otras prestaciones.<\/p>\n


\n\u201cEs importante solidarizarnos entre trabajadores para que estos movimientos realmente tengan \u00e9xito o tengan el \u00e9xito que nosotros tuvimos en General Motors\u201d, refiri\u00f3. En Guanajuato un nuevo empleado en la industria comienza ganando entre 180 y 220 pesos diarios, cuando en otros estados como Coahuila o Nuevo Le\u00f3n reciben mucho m\u00e1s. La diferencia es a\u00fan m\u00e1s amplia si se consideran los salarios que perciben por hora los trabajadores de la misma industria en Estados Unidos.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u201cNormalmente aqu\u00ed est\u00e1s ganando dos d\u00f3lares por hora, cuando all\u00e1 est\u00e9s ganando 30 o 35 d\u00f3lares, entonces s\u00ed es bastante la diferencia en cuanto a producci\u00f3n porque aqu\u00ed al operador lo tienen corriendo, tiene que sacar 70 \u00f3 73 unidades por hora, cuando all\u00e1 no manejan esos ritmos de trabajo\u201d, lament\u00f3.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Insisti\u00f3 el l\u00edder sindical que lo que buscan los movimientos independientes son condiciones m\u00e1s dignas para los obreros, principalmente salarios m\u00e1s competitivos y acordes con el costo de vida en el pa\u00eds.<\/p>\n

Comienzan negociaciones en GM; hay crisis en otras plantas<\/em><\/p>\n

En General Motors Silao, el sindicato independiente recibi\u00f3 esta semana sus oficinas dentro de la planta y sus representantes tuvieron una primera reuni\u00f3n con los directivos de la empresa. Hasta ahora, pronostican buenas posibilidades para negociar y evitar el paro, aunque tambi\u00e9n reconocieron que no hay nada concreto.<\/p>\n

SINTTIA pretende lograr un incremento salarial de por lo menos 7%, que es el porcentaje de la inflaci\u00f3n con el que cerr\u00f3 el 2021 y que tambi\u00e9n es similar al incremento del costo de la canasta b\u00e1sica que se mantiene en M\u00e9xico.<\/p>\n

Podr\u00edan pasar 10 d\u00edas para que el sindicato logre un acuerdo con la empresa y si \u00e9ste no se da, deber\u00e1n hacer el emplazamiento a huelga ante autoridades laborales.<\/p>\n

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Foto: Especial<\/figcaption><\/figure>\n

En San Luis Potos\u00ed, recientemente trabajadores comenzaron un paro en las l\u00edneas de producci\u00f3n porque la empresa no les ha pagado los tiempos extra. La Casa Obrera del Baj\u00edo ofreci\u00f3 su respaldo a los empleados y pidieron evitar despidos por estas protestas.<\/p>\n

En Quer\u00e9taro, la representaci\u00f3n de la CTM considera que existe el riesgo de que los trabajadores quieran buscar una crear agrupaciones independiente, aunque dijeron confiar en que las condiciones de trabajo son distintas.<\/p>\n

El secretario del Trabajo de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico en este estado, Miguel Rodr\u00edguez, acus\u00f3 que hay injerencia de sindicatos estadounidenses en los procesos de legitimaci\u00f3n de contratos de forma regional y no descart\u00f3 esta posibilidad en Quer\u00e9taro.<\/p>\n

\u201cEste tema preocupa a CTM a nivel nacional, m\u00e1s por la injerencia que hubo de sindicatos extranjeros, esperamos que eso no nos vaya a salpicar por la cercan\u00eda que tenemos con Guanajuato; puede haber por ah\u00ed sesgos, infiltraciones, personas que tengan inquietud reventadores que quieran venir a tratar de desestabilizar el buen clima laboral que tenemos en Quer\u00e9taro\u201d, declar\u00f3 a medios.<\/p>\n

No obstante, consider\u00f3 que las condiciones de trabajo en esta ciudad son muy diferentes que en Guanajuato. Incluso sostuvo que el nivel salarial es superior entre un 30 y un 50%.<\/p>\n

Recientemente, el l\u00edder del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmec\u00e1nica, Alejandro Rangel Segovia, sostuvo que ha habido falta de voluntad del Gobierno de Guanajuato para pedir al sector empresarial mejores condiciones para los trabajadores y en cambio han brindado grandes facilidades para la instalaci\u00f3n de nuevas empresas.<\/p>\n

En el reciente proceso de consulta por la representaci\u00f3n sindical en la planta de General Motors en Silao, SINTTIA obtuvo 4 mil 192 votos y con ello rompieron la inercia de 25 a\u00f1os de negociaciones de la empresa con la CTM.<\/p>\n

Para llegar a ese momento, los trabajadores debieron recurrir a denuncias por fraude, con lo que lograron la reposici\u00f3n del proceso, que concluy\u00f3 en agosto con la definici\u00f3n del voto por la no legitimaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

La victoria fue incluso celebrada por el embajador de Estados Unidos en M\u00e9xico, Ken Salazar, quien dijo que este cambio representa un ejemplo de que el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC).<\/p>\n

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