{"id":56140,"date":"2021-01-05T14:36:24","date_gmt":"2021-01-05T20:36:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grieta.org.mx\/?p=56140"},"modified":"2021-01-07T17:07:14","modified_gmt":"2021-01-07T23:07:14","slug":"presumen-automotrices-recuperacion-pero-gm-desprotege-a-sus-trabajadores-frente-al-covid-guanajuato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/index.php\/2021\/01\/05\/presumen-automotrices-recuperacion-pero-gm-desprotege-a-sus-trabajadores-frente-al-covid-guanajuato\/","title":{"rendered":"Presumen automotrices recuperaci\u00f3n, pero GM desprotege a sus trabajadores frente al COVID (Guanajuato)"},"content":{"rendered":"

Obreros denuncian violaciones a sus derechos laborales luego de haberse contagiado, a la fecha van 13 fallecimientos; incertidumbre alcanzar\u00eda a los m\u00e1s de 7 mil empleados que regresan a la planta luego del paro navide\u00f1o<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Empleados de General Motors Silao que habr\u00edan contra\u00eddo COVID-19 por contacto dentro de la planta y quienes, a pesar de haber avisado y pactado con las autoridades de recursos humanos sus tiempos de convalecencia, denuncian que no se los hicieron v\u00e1lidos y terminaron despedidos, esto, con la complicidad del sindicato local, afiliado a la CTM.<\/p>\n

La industria automotriz y de autopartes representa el 74% del total de las exportaciones de Guanajuato. Luego de una marcada ca\u00edda del 56% durante el segundo trimestre de 2020, las cifras del INEGI indican una importante recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica durante el tercer trimestre: las ventas al exterior superaron las del mismo periodo de 2019, con un monto de 6 mil 717 millones de d\u00f3lares, esto, gracias al capital humano, ese que ahora se descuida.<\/p>\n

Concluidas las fiestas de fin de a\u00f1o, miles de trabajadores de General Motors est\u00e1n reintegr\u00e1ndose a la planta con miedo a contagiarse de COVID y con incertidumbre de si ser\u00e1n respaldados por su empresa, si finalmente contraen la enfermedad.<\/p>\n

Desde al 9 de abril a la fecha se han registrado al menos 13 fallecimientos por esa causa en la planta Silao, dos de los cuales ocurrieron al cierre de a\u00f1o. Son al menos 20 contagios entre trabajadores, sin contar a sus familiares, cinco de los casos corresponder\u00edan a trabajadores activos.<\/p>\n

Entre las quejas contra la empresa est\u00e1 el que no se da un adecuado seguimiento a la cadena de contagios entre los equipos de trabajo, ya que no aplican pruebas PCR ni se sanitizan completamente las \u00e1reas cuando surge un positivo, solo se descarta la enfermedad en el resto del grupo con un cuestionario escrito. Del aislamiento, ni hablar.<\/p>\n

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Letrero en los ba\u00f1os de la planta. Fotos: especiales<\/figcaption><\/figure>\n
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Letreros en los ba\u00f1os de la planta. Fotos: especiales<\/figcaption><\/figure>\n

Sergio Contreras, quien hasta septiembre pasado fuera un destacado LED \u2014L\u00edder de Equipo\u2014, con una carrera intachable de 26 a\u00f1os dentro de la empresa, denunci\u00f3 que tras contagiarse y superar el virus, fue hostigado por GM para renunciar.<\/p>\n

\u00c9l decidi\u00f3 no atenderse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aunque en todo momento estuvo comunicando a la empresa la evoluci\u00f3n de su padecimiento y que hab\u00edan acordado que sus d\u00edas de convalecencia ser\u00edan tomados, si no como incapacidad, s\u00ed como d\u00edas con permiso sin goce de sueldo. Finalmente fue despedido por “faltas injustificadas”.<\/p>\n

Uno de los directivos de Recursos Humanos que lo presion\u00f3 para renunciar enferm\u00f3 de COVID en los siguientes meses y el mes pasado falleci\u00f3.<\/p>\n

Protocolos incumplidos<\/strong><\/p>\n

Aunque el corporativo General Motors manifiesta que “el bienestar y la seguridad de nuestros colaboradores han sido y ser\u00e1n nuestra m\u00e1xima prioridad”, y que desde marzo de 2020 se cuenta con acciones enfocadas a cuidar de su personal, extrabajadores aseguran que las normas sanitarias realmente no se cumplen. “El que tengas gel en tu \u00e1rea” no es gran diferencia, “\u00bfpor qu\u00e9 no instalan t\u00faneles de sanitizaci\u00f3n cuando se entra a las \u00e1reas comunes, como la planta, los ba\u00f1os, el comedor?”, cuestion\u00f3 Sergio Contreras.<\/p>\n

Tambi\u00e9n asegur\u00f3 que no se da el seguimiento adecuado cuando un trabajador que resulta positivo al virus SARS-CoV-2: los contactos inmediatos dentro de la planta son llamados al servicio m\u00e9dico no para hacerles la prueba PCR, sino solo para aplicarles un cuestionario escrito sobre s\u00edntomas, y como bien se sabe, se puede ser asintom\u00e1tico y a\u00fan as\u00ed, contagiar a la familia. Tampoco se estar\u00edan sanitizando las \u00e1reas donde estuvo trabajando la persona contagiada.<\/p>\n

“Y el sindicato, en lugar de ayudar a la gente, est\u00e1 del lado de la empresa”, lament\u00f3 que de nada sirvan las cuotas que les descuentan a los miles de trabajadores, “\u00bfa d\u00f3nde van a dar todas esas cuotas?”.<\/p>\n

No es justo que manden a los trabajadores al matadero para mantener sus inversiones, ni la empresa ni ese sindicado “charro”, lament\u00f3.<\/p>\n

El abogado Francisco Arrona, quien asesora a trabajadores inconformes con la relaci\u00f3n laboral y sindical, agrupados en “Generando en Movimiento” asegura que las irregularidades en incapacidades y liquidaciones ocurren desde mucho antes de la pandemia, pero que ahora se vuelven m\u00e1s notorias, porque las demandas est\u00e1n paradas, a veces con razones tan absurdas como que el actuario no encuentra el domicilio de la planta GM, lo que origina cansancio y fastidio, forzando a muchos a firmar una indebida renuncia voluntaria con una liquidaci\u00f3n menor.<\/p>\n

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Foto: GM Silao.<\/figcaption><\/figure>\n


\nTestimonio de Sergio<\/strong><\/p>\n

A partir el 11 de septiembre me present\u00e9 a trabajar, solo para descubrir que “todos los d\u00edas que estuve enfermo me los pusieron como faltas injustificadas”, pese a que se hab\u00eda pactado en que ser\u00edan puestos como d\u00edas con permiso sin goce de sueldo, “eso no lo respetaron”.<\/p>\n

Sergio Contreras cuenta que comenz\u00f3 a sentirse mal el 14 de julio, durante el turno de la ma\u00f1ana en la planta. Acudi\u00f3 normalmente a comedor, fue entonces que empez\u00f3 a tener dificultades para comer e incluso para respirar, por lo que acudi\u00f3 a su l\u00edder de grupo para comentarle la situaci\u00f3n. Este le pidi\u00f3 que fuera al servicio m\u00e9dico de la planta, pero \u00e9l no quiso ir porque era conocido que simplemente los canalizaban al Seguro Social, “pero yo no quer\u00eda ir ah\u00ed por el grado de contagios que ah\u00ed hab\u00eda, adem\u00e1s de la atenci\u00f3n”, que no era la mejor, as\u00ed que le avis\u00f3 a su jefe que su esposa ir\u00eda por \u00e9l para llevarlo a un m\u00e9dico particular.<\/p>\n

Con la anuencia del jefe, el trabajador acudi\u00f3 a un consultorio privado, donde el m\u00e9dico, tras un an\u00e1lisis de sus s\u00edntomas, le inform\u00f3 que “lo m\u00e1s probable era COVID”, por lo que orden\u00f3 radiograf\u00edas y otros estudios, que evidenci\u00f3 ser positivo al virus, por lo que comenz\u00f3 el tratamiento, el cual result\u00f3 exitoso “y todav\u00eda estoy aqu\u00ed”.<\/p>\n

Sin embargo, tuvo que permanecer incapacitado, por lo que avis\u00f3 a la planta y cuando su l\u00edder de grupo le pidi\u00f3 la incapacidad, algo que solo puede conceder el Seguro Social, para justificar las faltas, “pero yo, asustado y mi familia, asustada, dijimos no vamos a ir al Seguro por tanto contagio. Mi esposa me coment\u00f3 \u00abAl Seguro entras vivo y a lo mejor sales muerto, por lo que prefiero atenderte con un particular\u00bb”.<\/p>\n

Por ello, acudi\u00f3 al sindicato de la planta, el “Miguel Trujillo L\u00f3pez” de la CTM, para buscar su apoyo, y nada pudieron hacer, tampoco con el servicio m\u00e9dico de GM, la respuesta era la misma: “se requiere la incapacidad”.<\/p>\n

Sergio, de 54 a\u00f1os y hasta entonces, una persona sana, se vio obligado a tomar, a falta de opciones, sus once d\u00edas de vacaciones. Deb\u00eda regresar a la planta el 7 de agosto, sin embargo, \u00e9l todav\u00eda no se sent\u00eda bien ni tampoco recib\u00eda a\u00fan el alta m\u00e9dica, por lo que trat\u00f3 de convencer al personal de GM para que manejara sus d\u00edas de convalecencia como permisos sin goce de sueldo, esto incluy\u00f3 una entrevista con Dora Luz Lara Navarro, coordinadora de Recursos Humanos de General Motors, quien accedi\u00f3 a este acuerdo, para que el trabajador regresara sin ning\u00fan problema a su puesto una vez superada la enfermedad.<\/p>\n

“Ya con que no me pagaran los d\u00edas, con que me los dieran como permisos, estaba bien”.<\/p>\n

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Imagen: Google Maps.<\/figcaption><\/figure>\n

Su regreso a laborar<\/strong><\/p>\n

Ya sinti\u00e9ndose mejor y con la aprobaci\u00f3n de su m\u00e9dico, el trabajador se present\u00f3 a trabajar el 27 de agosto, con todas las medidas necesarias, sin embargo, al d\u00eda siguiente, se sinti\u00f3 mal. Sus compa\u00f1eros de planta tambi\u00e9n lo notaron. “Como sea, termin\u00e9 mi turno”. Y el lunes que acudi\u00f3 con su doctor, este le dijo que ten\u00eda una peque\u00f1a reca\u00edda, por lo que le indic\u00f3 regresar a su casa para convalecer otra vez.<\/p>\n

Otra vez tuvo que hablar con la gente de GM… “Unos dos d\u00edas antes de entrar, mi jefe inmediato, Francisco Castillo, vino y me pregunt\u00f3 c\u00f3mo me sent\u00eda. Le dije que ya me sent\u00eda mucho mejor”, por lo que le pregunt\u00f3 su situaci\u00f3n como trabajador, si pod\u00eda regresar a la planta. Castillo le dijo que s\u00ed, “me dijo Todos estos d\u00edas que no has podido venir a trabajar, te los he estado poniendo como permiso sin goce de sueldo, est\u00e1s dado de alta en todo, puedes regresar”.<\/p>\n

Confiado, Sergio regres\u00f3 a GM.<\/p>\n

Esa ma\u00f1ana fue requerido en Personal por Dora Luz Lara, quien lo entrevist\u00f3 a un peque\u00f1o cuarto no sin antes, pedirle que dejara su tel\u00e9fono celular afuera. Aunque Sergio afirma que protest\u00f3, fue obligado a eso.<\/p>\n

Durante la entrevista se enter\u00f3 que sus ausencias se estuvieron manejando en realidad como faltas injustificadas, y le exigieron firmar un acta administrativa bajo ese concepto, pero Sergio se neg\u00f3, ya que con una sola falta provocar\u00eda su baja como LED \u2014L\u00edder de Equipo\u2014 “y que me manden a la peor estaci\u00f3n de ensamble para que renuncie y no va a pasar eso”.<\/p>\n

La licenciada le dijo que solo firmando podr\u00eda continuar trabajando, Sergio lo rechaz\u00f3, ya que no fue lo acordado: que ser\u00eda permiso sin goce de sueldo. Todo esto ocurri\u00f3 en presencia de un representante del sindicato, quien se excus\u00f3 de brindar su apoyo, pues coment\u00f3 que solo estaba ah\u00ed para ser testigo de la firma del mismo. El trabajador pidi\u00f3 entonces que esta persona se retirara, puesto que en realidad no le estaba prestando ninguna ayuda.<\/p>\n

Se retiraron tanto el representante sindical como Dora Luz, y se present\u00f3 ante \u00e9l el gerente general de Recursos Humanos, Julio Arce, quien reconoci\u00f3 el expediente intachable, sin faltas, sin retardos en 26 a\u00f1os en GM y su trayectoria como LED. Sergio comenta que el directivo le cuestion\u00f3 “\u00bfQu\u00e9 pretendes?”, \u00e9l le dijo que lo \u00fanico que quer\u00eda es seguir trabajando. “Si yo no me hubiera contagiado en planta, yo ahorita estar\u00eda trabajando a gusto y no teniendo problemas con ustedes”.<\/p>\n

Posterior a esto, regres\u00f3 a su turno y le avisaron que al d\u00eda siguiente ten\u00eda que presentarse nuevamente ante la direcci\u00f3n de Personal; \u00e9l, comprendiendo que seguir\u00eda el acoso para firmar ese documento que equival\u00eda a la renuncia voluntaria, decidi\u00f3 ya no asistir y comenz\u00f3 a buscar un abogado.<\/p>\n

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El equipo de sanitizaci\u00f3n que se le provee a los trabajadores. Foto: especial<\/figcaption><\/figure>\n

Un virus que llega a ser fatal<\/strong><\/p>\n

Sergio record\u00f3 que uno de los integrantes de su equipo, Gilberto “N”, fue de los primeros que se contagi\u00f3 de COVID y poco despu\u00e9s falleci\u00f3. Y a los tres o cuatro d\u00edas, el propio Sergio present\u00f3 s\u00edntomas de la enfermedad, por lo que \u00e9l cree que de ah\u00ed procedi\u00f3 el contagio.<\/p>\n

“\u00c9l se enferm\u00f3 un s\u00e1bado, el lunes ya no regres\u00f3, s\u00f3lo me habl\u00f3 por tel\u00e9fono para avisarme que se sent\u00eda mal y que se iba a ir al Seguro, dur\u00f3 incapacitado 3 d\u00edas, regres\u00f3 a valoraci\u00f3n en servicio m\u00e9dico de la planta, y lo regresaron porque no estaba bien”. A los dos d\u00edas, Gilberto falleci\u00f3.<\/p>\n

“Para m\u00ed fue una noticia muy fuerte, porque era mi muchacho, \u00e9ramos muy buenos amigos, …\u00e9l fallece y a los tres d\u00edas, yo comienzo a sentirme mal”. Gilberto habr\u00eda sido el quinto trabajador de GM fallecido que se atendi\u00f3 en el IMSS, de ah\u00ed que Sergio le haya tomado desconfianza a ese servicio m\u00e9dico y que su familia decidiera que no se atendiera ah\u00ed.<\/p>\n

Cabe destacar que el propio gerente de RH, Julio Arce, con quien Sergio discuti\u00f3 ese \u00faltimo d\u00eda en la planta, se contagi\u00f3 de coronavirus en los siguientes meses y falleci\u00f3 en diciembre pasado.<\/p>\n

Otro caso fue el de Fidel “N”, quien el \u00faltimo d\u00eda de labores antes del paro navide\u00f1o, el 19 de diciembre, trabaj\u00f3 casi toda su jornada con evidentes s\u00edntomas de COVID y solo fue atendido en Servicio M\u00e9dico hasta las 3 de la tarde. Falleci\u00f3 seis d\u00edas despu\u00e9s, el D\u00eda de Navidad. \u00bfC\u00f3mo fue que pas\u00f3 los supuestos filtros, que iniciaron antes de las 6 a.m., que los trabajadores se bajan del transporte e ingresan a planta?, se cuestionan los integrantes de “Generando Movimiento”.<\/p>\n

Luego est\u00e1 el hecho de que hay empresas proveedoras que s\u00ed hacen pruebas PCR a sus trabajadores, mejor ellas que General Motors, una empresa que se enorgullece de ser “de fama mundial”, “\u00bfes que acaso no tiene dinero para eso?”, cuestion\u00f3 Israel Cervantes, otro trabajador que pelea una indemnizaci\u00f3n justa previa al problema del coronavirus.<\/p>\n

Al respecto, la justificaci\u00f3n que da el sindicato, a donde tambi\u00e9n se llev\u00f3 esta queja, es que “el contagio no fue dentro sino afuera de la planta”.<\/p>\n

Entre los derechos que Sergio y otros dentro de este grupo pelean es que se respete el reconocimiento oficial de la enfermedad COVID-19 como riesgo de trabajo en trabajadores IMSS, durante el periodo de contingencia, y que se les paguen sus sueldos.<\/p>\n

Respecto al sindicado, el trabajador cont\u00f3 a POPLab c\u00f3mo ha dejado en el desamparo a sus agremiados: uno de los contagios m\u00e1s recientes, el de Jos\u00e9 Luis, una persona en el grupo vulnerable, tuvo que volver a trabajar y quien al sentirse mal acudi\u00f3 con el sindicato en busca de apoyo econ\u00f3mico para atenderse de forma privada, pues no quer\u00eda ir al IMSS. Ellos solo le dieron 600 pesos. El trabajador tuvo que acudir a los servicios p\u00fablicos. El 19 de diciembre falleci\u00f3.<\/p>\n

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Foto: GM.<\/figcaption><\/figure>\n

Contagios, fuera de planta: GM<\/strong><\/p>\n

En respuesta al cuestionamiento de POPLab sobre las medidas que General Motors est\u00e1 tomando en la planta de Silao ante la contingencia sanitaria por el COVID, la empresa respondi\u00f3 que cuenta con medidas de mitigaci\u00f3n de riesgo de contagio y trabajo seguro en las plantas.<\/p>\n

“Es necesario precisar que no consideramos que haya riesgo al interior de GM Silao, porque tenemos un estricto protocolo de seguridad sanitaria que incluyen el uso de equipo de protecci\u00f3n personal, lavado constante de manos, el suministro de gel antibacterial, toma de temperatura, distancia f\u00edsica y flujo de personas controlado en los accesos, entre otras medidas. Sin embargo, tenemos conocimiento de que personas en Silao han dado positivo a COVID-19 tras haber estado expuestos fuera de la planta. Por respeto a la privacidad de nuestros colaboradores y sus familias, no compartiremos m\u00e1s detalle”, explica el comunicado enviado a este medio por Ireri Herrera Sandoval, coordinadora de Comunicaci\u00f3n Corporativa.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la empresa asegura que en sus instalaciones “fue piloto de las pruebas que realiz\u00f3 el IMSS para el regreso seguro a la reactivaci\u00f3n de actividades econ\u00f3micas en M\u00e9xico y se puede consultar nuestra Gu\u00eda de Estrategias Operativas COVID-19 de forma p\u00fablica en (este enlace)”.<\/p>\n

En otro comunicado emitido sin firma y que circul\u00f3 esta tarde, se asegura que “En meses anteriores recibimos tres inspecciones de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y una del IMSS, sin que se hayan presentado observaciones respecto al cumplimiento de protocolos o riesgos a la salud de los trabajadores. Todas las revisiones han sido satisfactorias”. En el mismo tambi\u00e9n se afirma que cuando alg\u00fan empleado ha resultado positivo al virus “tras haber estado expuesto fuera de la planta”, se les identifica y se aisla oportunamente para mitigar cualquier riesgo.<\/p>\n

Testimonios de trabajadores afirman que “fue el a\u00f1o pasado donde fueron con una visita programada”.<\/p>\n

LAMADO A LA CORDURA<\/p>\n

Durante un foro realizado este martes, los integrantes de Generando Movimiento expusieron sus recomendaciones a las autoridades, a la empresa y al sindicato: que ahora que hay sem\u00e1foro rojo se pare la producci\u00f3n con sueldos completos, que la planta sea sanitizada por completo al igual que el transporte de personal y que si un compa\u00f1ero va a trabajar con s\u00edntomas, el conductor tenga la capacidad de bajarlo o reportar la situaci\u00f3n para que tome otro veh\u00edculo o alguna otra medida emergente de seguridad sanitaria. Que las incapacidades se den como enfermedad de trabajo y no general, para no afectar la econom\u00eda familiar y sobre todo, que hagan las pruebas COVID necesarias para que cada persona tome los cuidados que se requieren para cortar la cadena de contagios.<\/em><\/p>\n

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