{"id":52005,"date":"2020-07-22T11:43:04","date_gmt":"2020-07-22T16:43:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grieta.org.mx\/?p=52005"},"modified":"2020-07-25T11:55:09","modified_gmt":"2020-07-25T16:55:09","slug":"hace-crisis-falta-de-prestaciones-laborales-a-trabajadores-de-la-salud-en-guanajuato-rechazan-propaganda-oficial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/index.php\/2020\/07\/22\/hace-crisis-falta-de-prestaciones-laborales-a-trabajadores-de-la-salud-en-guanajuato-rechazan-propaganda-oficial\/","title":{"rendered":"Hace crisis falta de prestaciones laborales a trabajadores de la salud en Guanajuato; rechazan propaganda oficial"},"content":{"rendered":"

Comunidad de profesionales sanitarios cuestiona condiciones laborales “competitivas” del Instituto de Salud P\u00fablica de Guanajuato<\/p><\/blockquote>\n

PopLab \/ 22 de julio de 2020<\/p>\n

Al tiempo que la entidad se colocaba en el 2\u00b0 lugar de contagios activos por COVID-19, el personal de salud organiz\u00f3 una manifestaci\u00f3n masiva en redes sociales contra la propaganda de la Secretar\u00eda de Salud de Guanajuato donde esta presume “mejores prestaciones y beneficios que en la iniciativa privada”. Las y los profesionales de la salud desestimaron tales afirmaciones coordin\u00e1ndose para refutar la versi\u00f3n oficial y as\u00ed denunciar p\u00fablicamente las m\u00faltiples violaciones a sus derechos laborales.<\/p>\n

La Secretar\u00eda de Salud de Guanajuato (SSG) public\u00f3 v\u00eda su p\u00e1gina oficial de Facebook que el personal con contrato del Instituto de Salud P\u00fablica del Estado de Guanajuato (ISAPEG) goza de condiciones laborales “competitivas”. Sin embargo, una multitud de trabajadores autoconvocados por redes sociales viralizaron la publicaci\u00f3n acumulando m\u00e1s de un millar de reacciones reprobatorias.<\/p>\n

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Foto de portada: SSG, tomada de POPlab.mx<\/figcaption><\/figure>\n

La SSG dijo que en el ISAPEG el personal sanitario goza de vacaciones, aguinaldo, bono de trabajo por la pandemia, capacitaciones, pases de salida, horario de guarder\u00eda, d\u00edas inh\u00e1biles por maternidad o paternidad, descanso intermedio para alimentos durante la jornada, espacio y tiempo de lactancia materna, d\u00edas de descanso obligatorio, licencias, d\u00edas econ\u00f3micos y beneficio en actividades que comportan riesgos.<\/p>\n

Por lo anterior \u2014dice la publicaci\u00f3n\u2014 “el Instituto de Salud P\u00fablica del Estado de Guanajuato, es un ejemplo nacional de la relaci\u00f3n laboral, con sus trabajadores, uno de los mejores lugares para trabajar por su ambiente, proyecci\u00f3n, adem\u00e1s, es ideal por su sentido de altruismo y ayuda a las personas m\u00e1s vulnerables”.<\/p>\n

Ya el pasado 10 de julio Diego Sinhue se hab\u00eda reunido con el Comit\u00e9 Estatal de Seguridad en Salud donde reconoci\u00f3 el trabajo del personal del ISAPEG y lanz\u00f3 una Convocatoria por la Salud en la que “busca la participaci\u00f3n solidaria de todos los sectores de la sociedad”. El gobernador expres\u00f3 durante la reuni\u00f3n que “en Guanajuato tenemos el mejor sistema de salud de M\u00e9xico, y tambi\u00e9n tenemos a los mejores profesionales”. Se refiri\u00f3 a ellas y ellos como “un gran equipo que es solidario, unido, fuerte y resiste las tormentas”.<\/p>\n

Pese a la seguridad con la que se expresa el mandatario estatal y lo agradecido que se muestra con el personal del ISAPEG, las movilizaciones virtuales masivas de trabajadores de la SSG contradicen su optimismo, as\u00ed como la imagen de solidaridad que difunde su administraci\u00f3n en medio de un panorama epid\u00e9mico reprobatorio para el estado.
\nAmenazas, desigualdad y violaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo<\/p>\n

Con casi 700 likes, 500 comentarios y m\u00e1s de 150 “compartir” como muestra de rechazo a la SSG, trabajadores de la salud manifestaron una gran desconfianza en la instituci\u00f3n. Negaron la existencia de condiciones laborales \u00f3ptimas para poder desempe\u00f1ar su trabajo dignamente y acumularon reclamos en torno a contrataciones, prestaciones, antig\u00fcedad, beneficios y derechos.
\n
\n“Con todo respeto, pero yo soy de contrato y no cuento con ninguna de esas prestaciones, ojal\u00e1 fuera verdad y no dudar\u00eda en reconocerlo pero lamentablemente lo que dice esta publicaci\u00f3n es mentira”, expres\u00f3 una usuaria en los comentarios destacados de la publicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

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Captura: redes<\/figcaption><\/figure>\n

Otras reacciones desmienten por completo que la relaci\u00f3n laboral de la SSG con sus trabajadores sea competitiva y en apego a la Ley Federal del Trabajo. Denuncian que cuando han hecho llegar sus inquietudes y molestias a directivos y autoridades, estos han respondido con amenazas y en ocasiones oblig\u00e1ndolos a renunciar.
\n
\n“Es una mentira. Nosotros no contamos con nada de lo que dice este art\u00edculo. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el apoyo a tu personal? No contamos con prestaciones, no contamos con pases de salida ni d\u00edas econ\u00f3micos; no contamos con aguinaldo; no contamos con vacaciones y no contamos con seguridad social”, coment\u00f3 otra trabajadora de la salud.<\/em><\/p>\n

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Captura: redes<\/figcaption><\/figure>\n

Se\u00f1alan, en el mismo sentido, un trato diferenciado entre el personal de base y el resto de las y los trabajadores. A los basificados les permiten horarios y carga laboral preferenciales, y a pesar de que muchos otros cuentan con una contrataci\u00f3n formal no se les respetan sus derechos. Insisten, adem\u00e1s, que dentro del ISAPEG existe una gran desigualdad en los beneficios que se reciben entre los profesionales de la salud.<\/p>\n

“Todos somos familia ISAPEG y, as\u00ed como nos piden y gustosos nos ponemos la camiseta, de igual manera nos gustar\u00eda recibir los mismos beneficios que nuestros compa\u00f1eros, y que estos se mantuvieran, pues despu\u00e9s de 7 a\u00f1os veo que cada vez nos encontramos m\u00e1s vulnerables e incluso con miedo cada fin de a\u00f1o por saber si continuaremos recibiendo un empleo digno. Reitero que somos profesionales que trabajamos para nuestro Guanajuato. Entonces, no comprendo por qu\u00e9 siempre existen diferencias de beneficios recibidos”.<\/em><\/p>\n

Entre los comentarios se hizo tambi\u00e9n patente el descontento al no reconocimiento de la antig\u00fcedad laboral, enfatizando “el descaro total [que tiene la SSG] otorgando bases a los familiares y recomendados que ni t\u00edtulo tienen y personal con 8, 10, 12 a\u00f1os de antig\u00fcedad siguen con contratos”.
\nContratos tipo Anexo IV sin derechos laborales<\/p>\n

Una constante entre las cerca de 500 reacciones escritas fueron los hashtag #ContratoAnexo4Discriminado y #SinPrestacionesDeLey para denunciar la ausencia de respeto de las condiciones laborales de quienes fueron contratados en la modalidad del Anexo IV y U013. El boicot a la publicaci\u00f3n del ISAPEG se convirti\u00f3 en un momento de denuncia virtual a gran escala por parte de los trabajadores en esta modalidad de contrataci\u00f3n dentro de la Secretar\u00eda de Salud de Guanajuato.
\n“Todos los que estamos en anexo 4 le damos duro a la chamba, somos los q mantenemos el sistema de salud en alto. Y ni una prestaci\u00f3n de ley”, dice otro de los comentarios en la publicaci\u00f3n.”<\/em><\/p>\n

“Mentira total. Contrato U013 no tenemos ning\u00fan tipo de derechos: no d\u00edas econ\u00f3micos, no pases de salida, no d\u00edas de mediano riesgo, con 9 a\u00f1os de antig\u00fcedad y sin ning\u00fan tipo de derechos. La respuesta de los directivos es que somos contratos federales”.<\/p>\n

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Captura: redes<\/figcaption><\/figure>\n

Una p\u00e1gina de Facebook llamada Secretaria de Salud Contratos Anexo 4 Gto. fue creada desde 2016 con la intenci\u00f3n de mantener informados a los trabajadores sobre el estatus laboral del personal con contrato tipo Anexo IV en Guanajuato. En la propaganda de la SSG con fecha del domingo 19 de julio resurgi\u00f3 la problem\u00e1tica y en redes dieron inicio a acciones virtuales organizadas para denunciar mejores condiciones de trabajo en medio de la pandemia; circunstancias laborales ya de por s\u00ed nefastas para quienes enfrentan la COVID-19 con un sistema de salud estatal deficiente y en crisis.<\/p>\n

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