![\"\"](\"http:\/\/www.grieta.org.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/MAQUILA.jpg\")
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Foto: Dalia Souza<\/p>\n
Un grupo de 70 trabajadoras (en su mayor\u00eda) y trabajadores en Tepatitl\u00e1n, Jalisco, dedicados a la manufactura de productos textiles para la marca de ropa y accesorios de moda ANDR\u00c9 BADI y su empresa\u00a0Desarrollo de Talento Omega S.A. de C.V.<\/em>, han denunciado que sus empleadores han sido omisos en el cumplimiento y el respeto a sus derechos humanos laborales, durante el periodo de contingencia sanitaria por la pandemia del COVID-19.<\/strong><\/p>\n Acompa\u00f1ados del\u00a0Centro de Reflexi\u00f3n y Acci\u00f3n Laboral (CEREAL),<\/em>\u00a0han se\u00f1alado que, tras el inicio de la emergencia sanitaria, trabajaron sin que se les haya provisto de insumos y condiciones de sanidad obligatorias; adem\u00e1s, desde el 30 de marzo fueron obligadas a \u201cdescansar\u201d sin goce de sueldo y a cuenta de sus vacaciones, situaci\u00f3n que se ha prolongado durante casi tres meses.<\/strong><\/p>\n Mientras tanto, el gerente y el due\u00f1o de esta empresa han justificado su proceder bajo el argumento de que se encuentra \u201cen n\u00fameros rojos\u201d.<\/strong><\/p>\n Dalia Souza \/ Zona Docs<\/p>\n \u201cCuando necesitaron de nuestro apoyo, les apoy\u00e1bamos, y cuando los necesitamos, no est\u00e1n para nosotros\u201d\u00a0<\/strong>se\u00f1al\u00f3 Lupita, quien tiene m\u00e1s de cinco a\u00f1os trabajando en la manufactura de productos textiles para la marca de ropa y accesorios de moda\u00a0ANDR\u00c9 BADI<\/em>\u00a0<\/strong>en\u00a0Tepatitl\u00e1n, Jalisco\u00a0<\/strong>y\u00a0la empresa\u00a0Desarrollo de Talento Omega S.A. de C.V.<\/em><\/strong><\/p>\n Aquellos que, asegura,\u00a0no han estado para ella y para sus 70 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo,<\/strong>\u00a0son el\u00a0gerente de la empresa Ernesto Gonz\u00e1lez y el due\u00f1o de la marca ANDRE BADI, Alejandro Ruiz Barba<\/strong>; ambos en los \u00faltimos tres meses han ignorado la disposici\u00f3n al di\u00e1logo para resolver la\u00a0situaci\u00f3n laboral incierta que enfrentan sus empleadas y empleados<\/strong>, a quienes se les\u00a0\u201cdescans\u00f3\u201d de manera obligatoria a cuenta de sus vacaciones y sin goce de sueldo<\/strong>\u00a0desde la declaratoria de\u00a0emergencia sanitaria en Jalisco por la pandemia del coronavirus.<\/strong><\/p>\n En rueda de prensa y acompa\u00f1adas del\u00a0Centro de Reflexi\u00f3n y Acci\u00f3n Laboral (CEREAL)<\/em>,<\/strong>\u00a0trabajadoras y trabajadores de\u00a0una de las tres plantas que, en la regi\u00f3n de los Altos de Jalisco (Tepatitl\u00e1n de Morelos y Atotonilco el Alto), manufactura prendas para esta marca mexicana<\/strong>, advirtieron que, sumado a ello, tras el inicio de la contingencia sanitaria,\u00a0estuvieron desarrollando sus labores dentro de la empresa sin que se les haya provisto de insumos y condiciones de sanidad obligatorias.<\/strong><\/p>\n \u201cSin medidas sanitarias estuvimos trabajando, a un metro de distancia una de otra\u201d,<\/strong>\u00a0expres\u00f3 Lupita;\u00a0\u201clos cubrebocas que us\u00e1bamos eran los que nosotros llev\u00e1bamos\u201d<\/strong>\u00a0refiri\u00f3 tambi\u00e9n Fernando, quien, adem\u00e1s se\u00f1al\u00f3 que, esto suced\u00eda mientras ellas y ellos\u00a0manufacturaban mascarillas para la tienda en l\u00ednea de la marca.<\/strong><\/p>\n Fernando es uno de los 70 trabajadoras y trabajadores que demandan a sus empleadores\u00a0el respeto a sus derechos humanos laborales<\/strong>, as\u00ed como,\u00a0la apertura al di\u00e1logo respetuoso que permita resolver esta situaci\u00f3n tan incierta\u00a0<\/strong>que ha afectado a su econom\u00eda y sustento familiar:<\/p>\n \u201cHemos batallado con el di\u00e1logo, ellos nos evaden en tono de burla. En el pago les decimos que si nos van a pagar el sueldo base y dicen que no saben nada, nos empezaron a descansar a finales de marzo, una semana s\u00ed una no, dos semanas s\u00ed, dos no, algunos trabajadores con goce de sueldo otros no\u201d extern\u00f3.<\/strong><\/p>\n Permanecieron varios d\u00edas\u00a0trabajando bajo estas pr\u00e1cticas omisas<\/strong>, denunci\u00f3 Lupita; y es que, se\u00f1ala que, si bien ella cuestion\u00f3 al gerente de la empresa sobre las medidas de sanidad que deb\u00edan cumplirse tras el anuncio de la emergencia sanitaria,\u00a0sus peticiones fueron ignoradas<\/strong>.\u00a0D\u00edas despu\u00e9s, se decidi\u00f3 que s\u00ed las usar\u00edan y as\u00ed laboraron durante tres semanas.<\/strong><\/p>\n \u201cCuando paso lo de la pandemia seguimos haciendo ropa, cuando les inform\u00e9 lo que dijo el Gobierno, yo le dije al gerente y dijo que no les hab\u00eda llegado ning\u00fan comunicado; seguimos trabajando, y ya despu\u00e9s se decidi\u00f3 usar cubrebocas, as\u00ed duramos trabajando tres semanas\u201d, expres\u00f3.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con\u00a0los testimonios de las y los trabajadores<\/strong>, as\u00ed como,\u00a0con el comunicado emitido a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n CEREAL<\/strong>, luego de la declaraci\u00f3n del Gobierno federal respecto a la suspensi\u00f3n de labores a empresas que no realizaban actividades de car\u00e1cter esencial durante la emergencia sanitaria por COVID-19,\u00a0\u201cel 30 de marzo, por decisi\u00f3n unilateral y sin mayor comunicaci\u00f3n con nosotras, la empresa DESARROLLO DE TALENTO OMEGA S.A. DE C.V., nos oblig\u00f3 a tomar descansos, a la gran mayor\u00eda sin goce de sueldo\u201d.<\/strong><\/p>\n Asimismo, advirtieron que, a quienes\u00a0\u201cten\u00edan d\u00edas de vacaciones pendientes\u201d,<\/strong>\u00a0se les\u00a0\u201corden\u00f3 tomarlas, contradiciendo lo acuerdos de gobierno federal y de las leyes del trabajo\u201d<\/strong>; ya que, es importante se\u00f1alar que\u00a0los art\u00edculos 42 y 429 fracci\u00f3n IV de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, establecen que\u00a0\u201cen caso de contingencia sanitaria se deber\u00e1 pagar un salario m\u00ednimo por parte del patr\u00f3n a los trabajadores cada d\u00eda de suspensi\u00f3n, con un l\u00edmite de 30 d\u00edas\u201d.<\/strong><\/p>\n Luego de esta fecha, explicaron, \u201chan sido ya varios los intentos para un acercamiento<\/strong>\u00a0y lograr un dialogo respetuoso con los representantes de la empresa,\u00a0en especial con el Gerente Ernesto Gonz\u00e1lez<\/strong>\u201d; no obstante, advierten que, en esta b\u00fasqueda\u00a0se han enfrentado a las siguientes situaciones.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n Una semana despu\u00e9s, el\u00a03 de abril<\/strong>, tras haberles anunciado de la suspensi\u00f3n de labores,\u00a0les \u201cavisaron\u201d que la empresa hab\u00eda cambiado \u201cde car\u00e1cter no esencial a car\u00e1cter esencial\u201d<\/strong>, raz\u00f3n por la cual,\u00a0tendr\u00edan que regresar a trabajar.<\/strong>\u00a0Sin embargo, hasta ese momento, se\u00f1alan,\u00a0no se les hab\u00eda pagado o explicado cu\u00e1ndo y c\u00f3mo les remunerar\u00edan estas jornadas laborales<\/strong>\u00a0durante la contingencia:<\/p>\n \u201c\u2026 regresamos a laborar, continuando con el di\u00e1logo para saber c\u00f3mo se nos pagar\u00eda la semana que no laboramos aun cuando el acuerdo del gobierno federal establec\u00eda que se nos ten\u00eda que pagar nuestro salario \u00edntegro. Y mostrando toda la disposici\u00f3n de colaborar nuevamente con nuestras actividades en la empresa\u201d.<\/strong><\/p>\n Por m\u00e1s de un mes estuvieron trabajando<\/strong>, hasta que, el 15 de mayo\u00a0\u201csin previo aviso o consulta la empresa tom\u00f3 la decisi\u00f3n de suspender labores nuevamente por una semana completa y sin goce de sueldo\u201d.<\/strong>\u00a0La promesa, que en opini\u00f3n de las y los trabajadores\u00a0viola su derecho al salario y dem\u00e1s prestaciones<\/strong>, fue que\u00a0regresar\u00edan a trabajar<\/strong>, pero esto no sucedi\u00f3 as\u00ed, ya que, precisan\u00a0\u201cal t\u00e9rmino de esa semana nos avisaron que se alargar\u00eda por otra semana m\u00e1s\u201d.<\/strong><\/p>\n La \u00fanica explicaci\u00f3n que recibieron de\u00a0\u201cforma verbal e informal\u201d,<\/strong>\u00a0fue que\u00a0la compa\u00f1\u00eda se encontraba \u201cen n\u00fameros rojos\u201d,<\/strong>\u00a0as\u00ed lo afirm\u00f3 Ernesto Gonz\u00e1lez, gerente de la empresa.<\/p>\n El 2 de junio, se les cit\u00f3\u00a0\u201cpara entablar un dialogo con el Gerente de la empresa ERNESTO GONZALEZ y con el due\u00f1o de la empresa y marca ANDRE BADI el se\u00f1or ALEJANDRO RUIZ BARBA\u201d.\u00a0<\/strong>Si bien, las y los trabajadores reconocen que asistieron con plena disposici\u00f3n y con un\u00a0documento escrito donde externaban sus peticiones<\/strong>\u201cpara buscar\u00a0alternativas que nos permitieran encontrar una soluci\u00f3n a la situaci\u00f3n\u201d<\/strong>, como hab\u00eda sucedido las ocasiones anteriores, tanto el gerente como el due\u00f1o de la marca,\u00a0evadieron los reclamos<\/strong>\u00a0y les dijeron que iban a\u00a0revisar sus peticiones para despu\u00e9s notificarles su decisi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Hasta ahora, se\u00f1alan,\u00a0permanecen a la espera de respuestas.<\/strong><\/p>\n Confiadas y confiados en que sus empleadores ser\u00e1n\u00a0congruentes con las obligaciones que les demanda la ley<\/strong>, expresan que seguir\u00e1n \u201ca la espera para escuchar las propuestas que nos haga la empresa\u201d, ya que, entienden las situaciones por las que pueden estar atravesando producto de la pandemia. No obstante,\u00a0son sinceras y sinceros en se\u00f1alar que sus decisiones y omisi\u00f3n les han provocado dificultades econ\u00f3micas para sus familias<\/strong>, as\u00ed como incertidumbre.<\/p>\n \u201cEs por eso que el d\u00eda estamos aqu\u00ed ante ustedes, y en representaci\u00f3n de la mayor\u00eda de nuestras compa\u00f1eras y a pesar de todas las situaciones vividas en donde hemos sido objeto de burlas, enga\u00f1os y falsas promesa\u201d, externaron.<\/strong><\/p>\n Frente a estas situaciones\u00a0han hecho un llamado al due\u00f1o de la marca mexicana\u00a0ANDR\u00c9 BADI<\/em>\u00a0y due\u00f1o de la empresa\u00a0DESARROLLO DE TALENTO OMEGA, S.A. DE C.V<\/em>. Alejandro Ruiz Barba<\/strong>\u00a0\u201cpara continuar con el dialogo social respetuoso y buscar alternativas\u201d.<\/p>\n Las trabajadoras y trabajadores de la maquila ganan un salario base de\u00a0$900 pesos semanales<\/strong>, aunque pueden llegar a recibir\u00a0hasta $600 pesos m\u00e1s a cuenta del pago de comisiones por el trabajo a \u201cdestajo\u201d realizado<\/strong>; es decir entre\u00a0$1 mil 400 o $1 mil 500 pesos cada semana<\/strong>.<\/p>\n El no pago de estos sueldos durante las semanas que de manera intermitente estuvieron laborando,\u00a0ha provocado que el sustento de sus familias se vea dr\u00e1sticamente afectado<\/strong>, adem\u00e1s, ha repercutido en sus aportaciones al seguro social\u00a0<\/strong>y a las\u00a0retenciones de los pagos al INFONAVIT,<\/strong>\u00a0para quienes tienen cr\u00e9ditos vigentes.<\/p>\n Por estas razones sus peticiones son:<\/p>\n Finalmente, han hecho tambi\u00e9n un\u00a0llamado a las autoridades competentes<\/strong>\u00a0\u201cpara que presten atenci\u00f3n no s\u00f3lo a nuestra situaci\u00f3n, sino, a\u00a0todas las situaciones de violaciones de derechos humanos laborales por las cuales puedan estar pasando muchas trabajadoras y trabajadores<\/strong>\u00a0en este tiempo de emergencia sanitaria\u201d, sentenciaron.<\/p>\n Las y los trabajadores de esta maquila coinciden en que permanecen \u201cabiertas a dialogar hasta encontrar los puntos de acuerdo\u00a0<\/strong>necesarios que nos beneficien a ambas partes y, sobre todo,\u00a0permitan la conservaci\u00f3n de nuestra fuente de trabajo y respeto a nuestros derechos humano<\/strong>s\u00a0laborales<\/strong>\u201d.<\/p>\n A decir de Hugo Mendoza, Coordinador de Procesos Educativos en la organizaci\u00f3n CEREAL, si bien,\u00a0se busca entablar un di\u00e1logo respetuoso con los empleadores<\/strong>\u00a0para generar alternativas conjuntas, de no responder a estas demandas,\u00a0podr\u00edan iniciar un recurso legal.<\/strong><\/p>\n Centro de Reflexi\u00f3n y Acci\u00f3n Laboral (CEREAL),<\/em>\u00a0es una organizaci\u00f3n que trabajan en la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n de los derechos humanos laborales, particularmente con las y los trabajadores de la industria de la maquila.<\/p>\n\n