{"id":48981,"date":"2020-05-09T20:00:37","date_gmt":"2020-05-10T01:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grieta.org.mx\/?p=48981"},"modified":"2020-05-12T20:06:25","modified_gmt":"2020-05-13T01:06:25","slug":"empleados-en-grupo-salinas-denuncian-despidos-arbitrarios-se-respeto-la-ley-dice-la-empresa-ciudad-de-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/index.php\/2020\/05\/09\/empleados-en-grupo-salinas-denuncian-despidos-arbitrarios-se-respeto-la-ley-dice-la-empresa-ciudad-de-mexico\/","title":{"rendered":"Empleados en Grupo Salinas denuncian despidos arbitrarios; se respet\u00f3 la ley, dice la empresa (Ciudad de M\u00e9xico)"},"content":{"rendered":"
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Integrantes de diversos colectivos se manifestaron en el marco del D\u00eda del Trabajo, y de forma simb\u00f3lica clausuraron tres tiendas en la ciudad de Toluca que mantienen operaci\u00f3n a pesar de no entrar en negocios con actividad de primera necesidad durante la fase 3 de la contingencia por COVID-19. FOTO: CRISANTA ESPINOSA AGUILAR \/CUARTOSCURO.COM<\/figcaption><\/figure>\n

Zedryk Raziel \/ Animal Pol\u00edtico<\/p>\n

Animal Pol\u00edtico busc\u00f3 la postura de Grupo Salinas respecto de las denuncias de despidos injustificados. Luciano Pascoe, director de ADN 40 y de Estrategia Editorial, atribuy\u00f3 los recortes a una \u201crotaci\u00f3n inherente\u201d a la operaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p><\/blockquote>\n

Rebeca hab\u00eda recibido en Grupo Salinas un permiso para hacer trabajar desde casa por lactancia materna. Ten\u00eda dos semanas trabajando de esta manera cuando le notificaron, el pasado 24 de abril, que ser\u00eda despedida como parte de un recorte de personal.<\/p>\n

Ella y otras personas de las Direcciones de Cobranza y de Cr\u00e9dito de Banco Azteca ten\u00edan permiso de trabajar a distancia tras acreditar que se encontraban entre la poblaci\u00f3n vulnerable al coronavirus COVID-19.<\/p>\n

Con un hijo de siete meses y adem\u00e1s con la obligaci\u00f3n de ayudar a la manutenci\u00f3n de sus padres mayores de edad, hipertensos y diab\u00e9ticos, Rebeca acusa que la empresa que preside Ricardo Salinas Pliego no le pag\u00f3 la totalidad de su liquidaci\u00f3n.<\/p>\n

Animal Pol\u00edtico busc\u00f3 v\u00eda electr\u00f3nica la postura de Grupo Salinas respecto de las denuncias de despidos injustificados. Luciano Pascoe, director de ADN 40 y de Estrategia Editorial, atribuy\u00f3 los recortes a una \u201crotaci\u00f3n inherente\u201d a la operaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda; sin embargo, asegur\u00f3 que todos los casos de separaci\u00f3n laboral se han efectuado y pagado conforme a la ley.<\/p>\n

\u201cEn Grupo Salinas siempre hemos tenido un compromiso irrenunciable con el Estado de Derecho y la legalidad, por lo que te aseguro que todas nuestras operaciones, incluidas las relaciones laborales con nuestros colaboradores, se apegan plenamente a la ley. Por su dimensi\u00f3n y tama\u00f1o, hay una rotaci\u00f3n inherente a nuestras operaciones. En ocasiones, ello conlleva despidos, renuncias voluntarias e, incluso, abandonos del trabajo; en todos estos casos, de acuerdo a la naturaleza de la separaci\u00f3n laboral, las salidas se pagan conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo\u201d, indic\u00f3 en su respuesta a este medio.<\/p>\n

El reclamo de Rebeca se\u00f1ala algo distinto. \u201cSe aplic\u00f3 el recorte y no fuimos liquidados el 100%. Nos falta el pago de los 20 d\u00edas por a\u00f1o laborado, la prima de antig\u00fcedad y las prestaciones acumuladas\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n

\u201cA m\u00ed no me molesta irme. Me molesta la pu\u00f1alada. Te mandan a trabajar a casa y te hacen esto. Me afecta much\u00edsimo este despido porque es una carrera de siete a\u00f1os y ni siquiera te vas con carta de recomendaci\u00f3n. Si me voy, pues ni modo, creo que es mejor momento para encontrar otro lugar en donde no se violen tanto los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

Rebeca, cuyo nombre fue cambiado a petici\u00f3n suya, tuvo que firmar un \u201ccompromiso\u201d para que Banco Azteca le permitiera hacer home office: el documento establec\u00eda que el empleado deb\u00eda someterse a dos evaluaciones de resultados durante el periodo del trabajo remoto y que no aprobar dichas pruebas podr\u00eda ser motivo de despido. Sin embargo, ella se\u00f1ala que el recorte en su \u00e1rea sucedi\u00f3 antes de cualquier evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

El compromiso firmado por Rebeca dec\u00eda: \u201cYo (el empleado) reconozco que he recibido este plan (de trabajo) y hago el compromiso para dedicar mi esfuerzo y dedicaci\u00f3n a cumplir con los resultados esperados descritos en este plan. Estoy de acuerdo en que el no cumplimiento de cada uno de los resultados del plan puede dar como resultado el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral con la empresa (sic)\u201d.<\/p>\n

Ella, que se desempe\u00f1\u00f3 como gerente en Banco Azteca en el inmueble conocido como Torre \u00c1rea, ubicado en Insurgentes Sur, se\u00f1ala que, cuando reci\u00e9n hab\u00eda regresado de su licencia por maternidad, a inicios de este a\u00f1o, la comisionaron a hacer labores \u201cde relleno\u201d, un maltrato que culmin\u00f3 en su despido.<\/p>\n

\u201cNo regres\u00e9 al puesto que yo ten\u00eda, me dejaron como tres semanas esperando a ver d\u00f3nde me iban a colocar, despu\u00e9s me colocaron en un \u00e1rea de trabajo, me empezaron a dar trabajo, pero se presenta lo del COVID-19, yo a\u00fan no me alcanzaba a integrar al equipo donde yo estaba, porque ingres\u00e9 ah\u00ed la primera semana de febrero, pasa esto y a nosotros nos hacen firmar un documento de que vamos a estar firmando unos reportes, demostrando que todav\u00eda somos productivos. Apenas \u00edbamos a mandar el primer reporte de actividades cuando ellos ya hab\u00edan tomado esa decisi\u00f3n, entonces a m\u00ed eso me pareci\u00f3 muy extra\u00f1o, y a m\u00ed s\u00ed me pareci\u00f3 una traici\u00f3n, porque yo llevaba siete a\u00f1os ah\u00ed\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n

Los empleados de Grupo Salinas no solo han tenido que asumir la decisi\u00f3n de la directiva corporativa de seguir present\u00e1ndose a laborar a sus centros de trabajo durante la pandemia de COVID-19, sino que ahora enfrentan procesos de despido en los que, acusan, no se respetan sus derechos laborales.<\/p>\n

Carlos es un ingeniero que fue despedido de Elektra el pasado 22 de abril, pero le hicieron firmar una hoja en la que manifestaba que se trataba de una renuncia voluntaria, por lo que no le pagaron el monto de la liquidaci\u00f3n que le correspond\u00eda tras tres a\u00f1os de trabajo en la empresa.<\/p>\n

Este empleado, que laboraba en las oficinas de Grupo Salinas ubicadas en el complejo conocido como Torres Esmeralda, relata que le explicaron que su baja se deb\u00eda a la ca\u00edda en las ventas de las tiendas Elektra.<\/p>\n

\u201cMi jefe nos cit\u00f3 a una junta, se me hizo extra\u00f1a la manera en que fue, porque nos citaron solo a cinco personas del \u00e1rea, y nos mencion\u00f3 que, por cuestiones de las ventas y del COVID-19, est\u00e1bamos despedidos, as\u00ed sin m\u00e1s, y que nos present\u00e1ramos en el \u00e1rea de Recursos Humanos; fuimos y hab\u00eda una cantidad b\u00e1rbara de compa\u00f1eros que quiz\u00e1 estaban esperando por la misma situaci\u00f3n, yo pas\u00e9 con la persona que me iba a atender, le plante\u00e9 que estaban haciendo mal las cosas cuando me percat\u00e9 que lo que estaba por firmar era una renuncia voluntaria\u201d, detalla.<\/p>\n

Un poco apenado, Carlos, quien tambi\u00e9n solicita ocultar su verdadero nombre, comenta que tuvo que aceptar el pago que le dio la empresa a pesar de que sab\u00eda que no era el monto que deb\u00eda recibir.<\/p>\n

\u201cFirm\u00e9 a causa de que no ten\u00eda dinero para pagar mi renta ni mis alimentos\u201d, justifica.<\/p>\n

A otro empleado despedido de la Direcci\u00f3n de Auditor\u00eda de Banco Azteca le comunicaron que no pod\u00edan pagarle el 100% de su liquidaci\u00f3n debido a un \u201crecorte presupuestal\u201d de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u201cNos dijeron que fue recorte de personal por un recorte de presupuesto, que no fueron cuestiones de desempe\u00f1o, y no se nos liquid\u00f3 conforme a ley, al 100%. Por el recorte de presupuesto nos dijeron que era lo que nos tocaba y que no pod\u00edan dar m\u00e1s\u201d, relata.<\/p>\n

Este trabajador pide no ser identificado porque a\u00fan conserva la esperanza de poder volver a ser reinstalado en Grupo Salinas cuando termine la emergencia sanitaria, una promesa que le hicieron al despedirlo.<\/p>\n

\u201cNos pidieron salir bien de la empresa para que, si hubiera una oportunidad de ingreso, la tom\u00e1ramos, y, la verdad, a m\u00ed no me gustar\u00eda cerrarme ninguna puerta. No nos lo prometieron, nos dijeron que iban a hacer lo posible, no s\u00e9 qu\u00e9 tanto haya sido cierto, me imagino que en algunos casos s\u00ed ser\u00e1 cierto, imagino que los que tuvieron buen desempe\u00f1o o alguna situaci\u00f3n as\u00ed\u201d, estima.<\/p>\n

\u201cSi yo firm\u00e9 aun sabiendo que me tocaba m\u00e1s fue para no cerrarme las puertas, y a lo mejor no nada m\u00e1s para reingresar a la empresa, sino porque, cuando t\u00fa solicitas trabajo en otros lados, piden referencias, y no me gustar\u00eda que dieran una referencia negativa que me fuera a impedir encontrar un trabajo, o ya sea el reingreso a la empresa\u201d.<\/p>\n

De 40 a\u00f1os de edad y con una hija que mantener, el trabajador lamenta haber perdido su fuente de empleo en plena contingencia.<\/p>\n

\u201cDesde el momento en que dejas de percibir un ingreso econ\u00f3mico fijo te ves en aprietos, porque tus gastos son fijos, eso no es de que los puedas postergar, tienes que cubrirlos tengas ingresos o no, obviamente te afecta esa parte, \u00bfy ahora de d\u00f3nde voy a seguir sacando estos gastos?\u201d, cuestiona.<\/p>\n

Otro empleado que trabaja como coordinador regional de Elektra y que tiene a su cargo la gesti\u00f3n de 16 tiendas en un estado del Occidente del pa\u00eds, indica que recibi\u00f3 la instrucci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Capital Humano de proponer una lista con los nombres de varios vendedores para darlos de baja de la empresa.<\/p>\n

Se\u00f1ala que hace dos semanas, en su regi\u00f3n, fueron despedidos dos trabajadores, y estim\u00f3 que los recortes continuar\u00e1n.<\/p>\n

\u201cEn mi zona somos 10 coordinadores generales, cada generalista lleva una regi\u00f3n y m\u00e1s o menos todos llevamos el mismo n\u00famero de tiendas, entre 14 y 18, y nos est\u00e1n pidiendo un aproximado de entre cuatro y seis bajas; \u00e9chale m\u00e1s o menos, en mi zona son un aproximado de 57 posiciones que tengo que recortar\u201d, explica.<\/p>\n

El coordinador, que accede a hablar a condici\u00f3n de anonimato, se\u00f1ala que, para la operaci\u00f3n de Elektra, el pa\u00eds se divide en nueve zonas, de modo que, estima, el recorte podr\u00eda llegar a ser de entre 500 y 600 vendedores.<\/p>\n

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Zedryk Raziel \/ Animal Pol\u00edtico Animal Pol\u00edtico busc\u00f3 la postura de Grupo Salinas respecto de las denuncias de despidos injustificados. 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