![\"\"](\"http:\/\/www.grieta.org.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ind-432-industriaelectronica1.jpg\")
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Foto: Cortes\u00eda CETIEN<\/p>\n
Con la implementaci\u00f3n de algunas medidas sanitarias y con el \u201cdescanso\u201d de algunos de sus trabajadoras y trabajadores, las empresas de la industria electr\u00f3nica en Jalisco buscan responder a la emergencia sanitaria declarada por la pandemia del coronavirus. Sin embargo, denuncia la Coalici\u00f3n de Extrabajadoras (es) y Trabajadoras (es) de la Industria Electr\u00f3nica Nacional (CETIEN) las acciones \u201cno son suficientes\u201d para acatar con responsabilidad el mandato oficial de aislamiento social y evitar poner en riesgo la salud de sus trabajadoras y trabajadores, as\u00ed como, de la poblaci\u00f3n ante una posible propagaci\u00f3n de la enfermedad por contagio.<\/em><\/p>\n Seg\u00fan denuncian, las empresas han condicionado el derecho a vacaciones de los empleados para aquellos que opten por quedarse en sus casas para resguardarse en medio de la contingencia y no formen parte de los llamados \u201cgrupos vulnerables\u201d; otras m\u00e1s, han aprovechado el contexto de incertidumbre para bajar los salarios; y hay algunas que, incluso, est\u00e1n contratando nuevo personal.<\/em><\/p>\n Preocupa principalmente que han dejado que sus trabajadoras y trabajadores ingresen a las plantas con s\u00edntomas de riesgo.<\/em><\/p>\n Con este actuar queda en evidencia la poca voluntad de las industrias para resguardar la integridad de las y los obreros. Por ello, el llamado es a \u201cproteger la vida y la dignidad de las y los trabajadores de la industria electr\u00f3nica\u201d.<\/em><\/p>\n Dalia Souza \/ Zona Docs<\/p>\n \u00a1Qu\u00e9date en casa! Dicen las medidas sanitarias para contrarrestar la contingencia de salud por el coronavirus, pero \u00bfqui\u00e9nes pueden hacerlo?, cuestiona una integrante de la Coalici\u00f3n de Extrabajadoras (es) y Trabajadoras (es) de la Industria Electr\u00f3nica Nacional (CETIEN); y es que precisa, las y los trabajadores de la industria electr\u00f3nica no pueden seguir estas recomendaciones, ya que, \u201cviven al d\u00eda y no pueden \u201cdarse el lujo\u201d de quedarse en casa sin paga\u201d, incluso, cuando de esto depende su salud, la de su familia y la del resto de las personas -seg\u00fan han anunciado las autoridades-.<\/p>\n En Jalisco, m\u00e1s de 120 mil personas trabajan en las l\u00edneas de producci\u00f3n de las industrias electr\u00f3nicas y no a todas \u00e9stas se les est\u00e1 garantizando su derecho a la salud en medio de la emergencia sanitaria; incluso, se les est\u00e1 impidiendo la posibilidad de hacerlo bajo el respeto a todos sus derechos laborales:<\/p>\n \u201cHay toda una incertidumbre en las y los compa\u00f1eros por las noticias que se escuchan, ya que las empresas han tomado algunas medidas sanitarias b\u00e1sicas como: poner gel antibacterial en las entradas y en las \u00e1reas de producci\u00f3n, pero no es suficiente\u201d. Si bien, advierte que, las empresas \u201cempezaron a descansar a personas con enfermedades: hipertensas y diab\u00e9ticas, mujeres embarazadas o lactando\u201d aun as\u00ed, \u201chay much\u00edsimos trabajadores en las empresas juntos y juntas en las filas de entrada, en las de salida, en los lockers y en el comedor\u201d. Con ello, precisan, pese a que \u201cdieron la oportunidad a sus trabajadores -no considerados grupos en riesgo-para que pudieran descansar\u201d, estos d\u00edas de resguardo tendr\u00edan que ser tomados \u201ca cuenta de sus vacaciones\u201d; es decir, las personas que manifestaran sentirse preocupadas por la situaci\u00f3n de contingencia o desean permanecer en casa para acatar la medida oficial, podr\u00e1n hacerlo pero se descontar\u00e1n de su derecho al descanso. En tanto, las personas que todav\u00eda no tienen vacaciones o ya las utilizaron, \u201cpodr\u00e1n irse a su casa, pero sin goce de sueldo\u201d:<\/p>\n \u201cLo que hacen algunas empresas, como Continental, dentro de estas medidas de seguridad, les dieron la oportunidad que pueden descansar pero tom\u00e1ndoselo a cuenta de las vacaciones y s\u00f3lo para las personas que tengan vacaciones, las que no tengan, pueden descansar, pero sin goce de sueldo. Lo injusto es eso, que tienen que tomar sus vacaciones, cuando muchas veces sus vacaciones ya est\u00e1n planeadas para otras cosas, para otros d\u00edas y aqu\u00ed las tendr\u00edan que tomar para resguardarse en casa en medio de la contingencia y como piden las recomendaciones oficiales\u201d.<\/p>\n Poco puede hablarse tambi\u00e9n, sobre la posibilidad de llevar a cabo la tan referida \u201csana distancia\u201d dentro de las industrias, pues, aunque algunas empresas con poco personal \u201chan comenzado a hacerlo dentro de los comedores\u201d, por ejemplo: delimitando los espacios entre las sillas o estableciendo m\u00e1s horarios para evitar las aglomeraciones; hay otras m\u00e1s que, por el n\u00famero de personal que labora en sus naves -m\u00e1s de dos mil empleados y empleadas por turno- no pueden siquiera controlarlo.<\/p>\n Al respecto, explica la integrante de CETIEN, fuera de las \u00e1reas de producci\u00f3n o los comedores, existen otros espacios en los que las y los trabajadores confluyen con frecuencia y donde dif\u00edcilmente pueden cumplirse las recomendaciones de sanidad: durante las filas de entrada y salida, en los lockers donde guardan sus pertenencias y, por supuesto, en los camiones que sirven para trasladarlos a los centros de trabajo:<\/p>\n \u201cCompa\u00f1eras nos dicen \u201cen el comedor estamos atascados, llenos, haciendo las filas para que nos sirvan a comer\u201d. En Jabil est\u00e1n (muy largas) las filas para entrar, para salir, en los loquers est\u00e1n todos amontonados. S\u00ed, hay seguridad en algunas \u00e1reas, pero en las otras que pasa, porque no pueden controlarlo, son miles de personas\u201d<\/p>\n Por otro lado, ante el riesgo de un contagio, las y los trabajadores han denunciado a trav\u00e9s de redes sociales, que estas empresas est\u00e1n permitiendo el ingreso de personal con s\u00edntomas de riesgo, sin que hasta el momento exista alguna sanci\u00f3n o pronunciamiento, ello, pese a que se han quejado con las autoridades de las empresas y con la propia Secretar\u00eda del Trabajo; por el contrario, advierten, han recibido amenazas que incluyen posibles despidos y la \u00fanica recomendaci\u00f3n de \u201chacer un par de llamadas para la inspecci\u00f3n de la empresa y la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u201d.<\/p>\n Se ha difundido informaci\u00f3n en redes sociales, -confirmada por la CETIEN-, donde se denuncia que un trabajador de la empresa Jabil muri\u00f3 de coronavirus en la Cl\u00ednica 110 en el estado de Jalisco, y que, al d\u00eda siguiente los directivos de la f\u00e1brica s\u00f3lo ordenaron la limpieza de la nave en la que se encontraba laborando y env\u00edo a sus casas -s\u00f3lo por un d\u00eda- a los dem\u00e1s empleados que compartieron con \u00e9l el turno.<\/p>\n De ser as\u00ed, explica la CETIEN, pudo haber entrado en contacto con al menos, dos mil personas -trabajadores de la empresa-, entre ellos, quienes compartieron con \u00e9l el transporte, la fila para ingresar y salir de las instalaciones de la f\u00e1brica, las \u00e1reas de comida y, por supuesto, las l\u00edneas de producci\u00f3n.<\/p>\n Frente a estas situaciones, las defensoras que integran la CETIEN, han exigido a las empresas \u201crespeten la dignidad y la vida de los trabajadores y trabajadoras\u201d, por lo que, han pedido que \u201crealmente les protejan en pleno apego a los derechos laborales y humanos\u201d, \u201cgarantizando sus derechos al trabajo y al salario\u201d, as\u00ed como, \u201cacatando las medidas sanitarias\u201d a las que han llamado las autoridades de salud y gubernamentales en el pa\u00eds; principalmente, la que requiere el aislamiento social y voluntario de las personas.<\/p>\n La CETIEN, recuerda que los art\u00edculos 42 y 429 fracci\u00f3n IV de la Ley Federal del Trabajo, establecen que \u201cen caso de contingencia sanitaria se deber\u00e1 pagar un salario m\u00ednimo por parte del patr\u00f3n a los trabajadores cada d\u00eda de suspensi\u00f3n, con un l\u00edmite de 30 d\u00edas\u201d.<\/p>\n Por su parte, la C\u00e1mara Nacional de la Industria Electr\u00f3nica de Telecomunicaciones y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (CANIETI), no se ha pronunciado al respecto; hasta el momento, s\u00f3lo ha emitido a trav\u00e9s de sus redes sociales un comunicado con fecha del 19 de marzo, donde anuncia las \u201cmedidas preventivas\u201d que sus directivos y personal, han adoptado durante la contingencia y que, incluyen, de manera privilegiada y en contraste a la situaci\u00f3n de millones de obreros y obreras de la industria electr\u00f3nica en el pa\u00eds, la posibilidad de \u201ctrabajar a distancia\u201d.<\/p>\n Frente a esto, dentro de su p\u00e1gina web oficial, han dispuesto un apartado con el nombre \u201cCoronavirus: informaci\u00f3n de inter\u00e9s\u201d donde se han dispuesto enlaces a distintas gu\u00edas y documentos con recomendaciones para los centros de trabajo durante la contingencia.<\/p>\n
\nPor lo anterior, denuncian que, \u201calgunas empresas\u201d despu\u00e9s del primer anuncio oficial del Gobernador, Enrique Alfaro sobre el llamado al aislamiento social, \u201cmandaron a descansar con goce de sueldo\u201d a las y los trabajadores que cumplieran con las caracter\u00edsticas de los grupos vulnerables ante la pandemia: adultos mayores, diab\u00e9ticos, con enfermedades respiratorias, mujeres embarazadas o lactando, no obstante \u201cel resto del personal sigue laborando\u201d.<\/p>\n