{"id":43825,"date":"2020-01-28T19:00:35","date_gmt":"2020-01-29T01:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grieta.org.mx\/?p=43825"},"modified":"2020-02-01T19:22:10","modified_gmt":"2020-02-02T01:22:10","slug":"arrastra-chihuahua-40-mil-juicios-laborales-sin-resolver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/index.php\/2020\/01\/28\/arrastra-chihuahua-40-mil-juicios-laborales-sin-resolver\/","title":{"rendered":"Arrastra Chihuahua 40 mil juicios laborales sin resolver"},"content":{"rendered":"

Itzel Ram\u00edrez\/ La verdad<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Con la obligaci\u00f3n constitucional de migrar hacia un nuevo modelo de justicia laboral, las Juntas locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Chihuahua afrontan un rezago de 40 mil casos pendientes de resolver, sin aumento de personal e incluso con recortes presupuestales.<\/p>\n

La reforma laboral aprobada en el Congreso federal en mayo de 2019 marc\u00f3 como plazo el 2022 para que las juntas locales dejen de admitir quejas de los trabajadores, para dar paso a los tribunales laborales que ser\u00e1n los encargados de dar tr\u00e1mite a los conflictos obrero-patronales.<\/p>\n

Siendo uno de los estados con mayor n\u00famero de juicios laborales pendientes, Chihuahua tiene el reto de concluir en dos a\u00f1os los asuntos que arrastra desde hasta 29 a\u00f1os, de acuerdo con la informaci\u00f3n proporcionada por la Secretar\u00eda de Trabajo de Chihuahua a trav\u00e9s de una solicitud de informaci\u00f3n.<\/p>\n

De las seis juntas locales que hay en la entidad \u2013Chihuahua, Ju\u00e1rez, Hidalgo del Parral, Delicias, Cuauht\u00e9moc y Nuevo Casas Grandes\u2013, es la de Ju\u00e1rez la que recibe un mayor n\u00famero de casos cada a\u00f1o.<\/p>\n

Solamente de enero a diciembre del a\u00f1o pasado ingresaron m\u00e1s de cinco mil asuntos nuevos, de acuerdo con datos proporcionados por Ismael D\u00e1valos Garc\u00eda, presidente de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Ju\u00e1rez.<\/p>\n

Con jurisdicci\u00f3n en los municipios de Ahumada, Praxedis G. Guerrero, Guadalupe, Asunci\u00f3n y Ju\u00e1rez, la junta local de la frontera cuenta actualmente con m\u00e1s de 20 mil juicios laborales abiertos.<\/p>\n

Ju\u00e1rez, m\u00e1s asuntos\u2026 y menos recursos
\nPese a la cantidad de juicios ingresados y a que se trata de la junta con m\u00e1s n\u00famero de asuntos rezagados, la instancia de Ju\u00e1rez fue la \u00fanica de las seis que recibi\u00f3 menos recursos para el ejercicio 2020, como se aprecia en el Presupuesto de Egresos del Estado de Chihuahua para este a\u00f1o.<\/p>\n

As\u00ed, mientras las otras cinco juntas tuvieron un aumento de entre 2.4 y 7.2 por ciento, la de Ju\u00e1rez vio disminuidos sus recursos, pues pas\u00f3 de 32.3 millones de pesos el a\u00f1o pasado a 31.3 para el ejercicio actual, indican los Presupuestos de Egresos estatales 2019 y 2020, respectivamente.<\/p>\n

En total, el presupuesto de las juntas creci\u00f3 solamente 542 mil 351 pesos, de 74 millones 554 mil 931 pesos en 2019 a 75 millones 97 mil 282 pesos para este a\u00f1o.<\/p>\n

Hacia agosto de 2019, las seis juntas acumulaban 39 mil 323 juicios laborales abiertos; para diciembre la cifra super\u00f3 los 40 mil casos, inform\u00f3 la Secretar\u00eda de Trabajo.<\/p>\n

A pesar de que cada a\u00f1o se reciben m\u00e1s juicios y de que corre el plazo para la entrada en vigor de los nuevos Tribunales Laborales, el Ejecutivo estatal en Chihuahua determin\u00f3 disminuir el n\u00famero de trabajadores en las juntas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

En el desglose del anexo del Presupuesto de Egresos 2020 se aprecia que hubo un recorte de 11 plazas entre el personal especializado de las juntas, respecto del a\u00f1o anterior, para quedar con un total de 115 trabajadores, entre presidentes de juntas ordinarias y especiales, secretarios, conciliadores, representantes, inspectores del trabajo y ministros ejecutores.<\/p>\n

Con los recortes presupuestales y de personal a cuestas, la Junta de Ju\u00e1rez tiene como meta resolver mil 800 casos este a\u00f1o, con miras a aumentar la conciliaci\u00f3n durante 2020, indic\u00f3 D\u00e1valos.<\/p>\n

De acuerdo con el presidente de esa instancia en la ciudad, la capacitaci\u00f3n que ha recibido el personal a su cargo y el redise\u00f1o del funcionamiento interno han permitido que en los \u00faltimos dos a\u00f1os se reduzca el tiempo de resoluci\u00f3n de los conflictos laborales.<\/p>\n

\u201cPasamos de 650 resoluciones en 2016 a mil 426 en 2019. Hemos saneado los procesos internos y eso nos ha permitido reducir el promedio de resoluci\u00f3n que en 2016 era de cinco a\u00f1os y ahora estamos alrededor de los dos a\u00f1os y siete meses para que un trabajador pueda ver su caso terminado\u201d, asegura el funcionario.<\/p>\n

Hasta 2016, afirma, el 25 por ciento de los juicios se resolv\u00eda por la v\u00eda del convenio, una cifra que se encuentra ahora en el 38 por ciento.<\/p>\n

Sobre las metas de resoluci\u00f3n proyectadas por la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Ju\u00e1rez, el abogado Jorge Iv\u00e1n Mu\u00f1iz considera que, aunque han mejorado los tiempos de resoluci\u00f3n, todav\u00eda hay muchos procesos que necesitan mejorar.<\/p>\n

\u201cS\u00ed van a poder con los asuntos pero no creo que lleguen a esos n\u00fameros porque si eso fuera no tendr\u00edan tantas demandas pendientes. Actualmente por ley deben estar presentes un presidente de la junta y dos representantes y eso no sucede, con la reforma es muy dif\u00edcil que un juez se vaya a dar abasto con tantos juicios\u201d, indica el abogado del despacho GVA.<\/p>\n

Otro de los temas a considerar, indica, es que la mayor\u00eda de los asuntos relacionados con la industria maquiladora no se resuelven en la etapa de la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEsos juicios son dif\u00edciles de negociar porque muchos abogados asesoran a sus clientes para que pidan una cantidad de dinero, porque saben de antemano que una empresa maquiladora no se va a ir de Ju\u00e1rez por esos asuntos y entonces se lleva mucho tiempo en llegar a la resoluci\u00f3n\u201d, acota Mu\u00f1iz.<\/p>\n

Yadira Guti\u00e9rrez, abogada con experiencia en el \u00e1mbito laboral, quien tambi\u00e9n reconoce que son los propios defensores los que a veces retrasan la duraci\u00f3n de los juicios.<\/p>\n

\u201cHay colegas que se dedican a no promover y que van dilatando los procesos, las audiencias\u201d, apunta Guti\u00e9rrez.<\/p>\n

Aunado a esas pr\u00e1cticas y a las fallas propias del sistema, la justicia laboral afronta otros obst\u00e1culos. Abogados y funcionarios se\u00f1alan que si un trabajador ha iniciado un juicio en contra de una empresa peque\u00f1a, es probable que esta se cambie de domicilio, lo que complica el seguimiento del proceso.<\/p>\n

\u201cHemos visto casos de tortiller\u00edas, tiendas, distribuidoras de maquila que cambian de lugar, pasan la empresa a sus hijos y le cambian el nombre y ah\u00ed ya es casi imposible lograr que le paguen a un trabajador\u201d, cuenta la abogada. Coincide en el se\u00f1alamiento el presidente de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Ju\u00e1rez, Ismael D\u00e1valos.<\/p>\n

El funcionario a\u00f1ade que al ser esta una ciudad con alta migraci\u00f3n, muchos de los casos pendientes de resoluci\u00f3n est\u00e1n as\u00ed porque los trabajadores o los patrones han abandonado la ciudad, lo que dificulta o imposibilita cerrar los asuntos.<\/p>\n

DOMINAN JUICIOS DE MAQUILADORAS<\/h3>\n

Los resultados para 2019 de las estad\u00edsticas sobre relaciones laborales de jurisdicci\u00f3n local del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) 2019, indican que m\u00e1s del 50 por ciento de los conflictos de trabajo que hay en la entidad pertenecen a negocios de los sectores de la industria de manufactura y de comercio.<\/p>\n

M\u00e1s de nueve de cada diez conflictos laborales que llegan a las juntas tienen que ver con despidos injustificados, de acuerdo con D\u00e1valos.<\/p>\n

Al respecto, Mu\u00f1iz reclama que a la par de la reforma deben modificarse algunos aspectos que resultan anacr\u00f3nicos, especialmente con la industria maquiladora.<\/p>\n

\u201cEn la Ley Federal del Trabajo hay un art\u00edculo que establece la obligaci\u00f3n de los patrones de que conserven y exhiban en juicio tarjetas checadoras con relojes checadores. Si el patr\u00f3n no exhibe esas tarjetas, se tienen por cierto los dichos de la parte acusadora, pero actualmente ninguna maquiladora tiene esos sistemas\u201d, explica.<\/p>\n

A las demandas por despidos, le siguen en n\u00famero las del incumplimiento patronal con el pago de utilidades.<\/p>\n

\u201cDel pago de utilidades vemos que el comportamiento es estacional y que se trata de juicios que la mayor\u00eda de las ocasiones se resuelven m\u00e1s r\u00e1pido por la naturaleza del asunto\u201d, refiere el presidente D\u00e1valos.<\/p>\n

Mientras Chihuahua se prepara con actualizaciones, cursos y metas para el desahogo de asuntos pendientes, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Federaci\u00f3n planea en el 2022 iniciar con la etapa de formaci\u00f3n de los tribunales locales que, de acuerdo con c\u00e1lculos de la dependencia estatal, costar\u00eda alrededor de 184 millones de pesos.<\/p>\n

 <\/p>\n

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