{"id":36272,"date":"2019-07-09T21:27:43","date_gmt":"2019-07-10T02:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grieta.org.mx\/?p=36272"},"modified":"2019-07-13T22:21:09","modified_gmt":"2019-07-14T03:21:09","slug":"beneficiarios-de-conafor-preocupados-por-falta-de-personal-colima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/index.php\/2019\/07\/09\/beneficiarios-de-conafor-preocupados-por-falta-de-personal-colima\/","title":{"rendered":"Beneficiarios de Conafor preocupados por falta de personal (Colima)"},"content":{"rendered":"
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Karla Gabriela G\u00f3mez Torres \/ Quadrat\u00edn Colima<\/figcaption><\/figure>\n

Karla Gabriela G\u00f3mez Torres \/ Quadrat\u00edn Colima, 09 de julio de 2019<\/p>\n

COLIMA, Col., 9 de julio de 2019.- Asesores t\u00e9cnicos y beneficiarios se mostraron preocupados ante una posible falta de seguimiento a sus proyectos por la ausencia de personal en diferentes beneficios, para el campo, para lagunas, esteros, playas, y bosques.<\/p>\n

Esto despu\u00e9s de que el pasado 1 de julio de este a\u00f1o, ante la actual pol\u00edtica de austeridad del Gobierno de la Rep\u00fablica, la Conafor dio de baja al 67 por ciento del personal en las gerencias estatales, correspondiente a 394 plazas eventuales.<\/p>\n

Reunidos para manifestar su preocupaci\u00f3n, los beneficiarios coincidieron en se\u00f1alar que si sus proyectos no son revisados a tiempo por falta de personal, incumplir\u00e1n con el objetivo de restauraci\u00f3n ambiental y con ello no se obtendr\u00edan beneficios ecol\u00f3gicos.<\/p>\n

Se\u00f1alaron que pueden caer en la modalidad de incumplidos, se iniciar\u00eda un proceso legal en su contra para devolver los recursos recibidos y hasta podr\u00edan ser sancionados por la misma Conafor y no recibir apoyos en futuras convocatorias.<\/p>\n

Javier Enciso Figueroa, asesor t\u00e9cnico externo de la Conafor, manifest\u00f3 su preocupaci\u00f3n ya que han quedado pendientes muchos tr\u00e1mites, desde revisiones de predios en campo, hasta procesos de pago de apoyos.<\/p>\n

Enciso Figueroa se\u00f1al\u00f3 que existen proyectos a largo plazo que se encuentran en riesgo ante una posible falta de seguimiento puntual. \u201cNos preocupa mucho la falta de personal administrativo y operativo, porque tenemos varios pendientes, por lo que les pedir\u00edamos a los encargados a nivel federal, que reconsidere esta situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Guillermo Cabrera Gaspar, beneficiario de la zona de Tinajas, manifest\u00f3 que los proyectos de reforestaci\u00f3n y mantenimiento de \u00e1reas reforestadas corren riesgo de verse afectados, ya que deben comenzar con la temporada de lluvias.<\/p>\n

\u201cEstamos en tiempo de plantar, y si no lo hacemos a tiempo, ya de qu\u00e9 va a servir al \u00faltimo, ya que no llueva\u201d, puntualiz\u00f3 Cabrera Gaspar.<\/p>\n

Luis Ruelas Mancilla, asesor t\u00e9cnico externo de la Conafor destac\u00f3 que la asesor\u00eda del personal es vital para que los proyectos lleguen a buen t\u00e9rmino ambiental, as\u00ed mismo, dijo que son un respaldo para que los beneficiarios no tengan sanciones.<\/p>\n

Mostr\u00f3 el declarante, preocupaci\u00f3n por los proyectos del programa de Compensaci\u00f3n Ambiental por Cambio de Uso de Suelo en la zona oriente de Colima, ya que se ubican en terrenos con alto grado de degradaci\u00f3n ambiental.<\/p>\n

\u201cCon esos proyectos queremos recuperar esa vegetaci\u00f3n y si no hacemos los trabajos en tiempo, forma y de acuerdo a los lineamientos del programa, pues vamos a fallar, nuestros beneficiarios pueden ser sancionados y no queremos que pase eso\u201d, sentenci\u00f3 Luis Ruelas.<\/p>\n

Finalmente, los beneficiarios y asesores t\u00e9cnicos coincidieron en se\u00f1alar que la mejor opci\u00f3n en las recontrataci\u00f3n del personal debido a su experiencia en campo y tr\u00e1mites administrativos.<\/p>\n

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