{"id":23112,"date":"2018-05-12T18:21:01","date_gmt":"2018-05-12T23:21:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grieta.org.mx\/?p=23112"},"modified":"2018-05-13T18:39:06","modified_gmt":"2018-05-13T23:39:06","slug":"en-el-cmn-fortunas-amasadas-sobre-la-pobreza-de-los-empleados-ciudad-de-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grieta.org.mx\/index.php\/2018\/05\/12\/en-el-cmn-fortunas-amasadas-sobre-la-pobreza-de-los-empleados-ciudad-de-mexico\/","title":{"rendered":"En el CMN, fortunas amasadas sobre la pobreza de los empleados (Ciudad de M\u00e9xico)"},"content":{"rendered":"
\nAreli Villalobos\/ Proceso<\/p>\n
A decir de expertos en pol\u00edtica salarial y laboral, los integrantes del Consejo Mexicano de Negocios obtienen las mayores ganancias con grandes empresas que pagan sueldos de miseria y dan prestaciones incompletas. Es decir, crean empleos precarios pero no en proporci\u00f3n con su creciente riqueza, adem\u00e1s de que son responsables de la colusi\u00f3n hist\u00f3rica con el Estado para mantener los salarios m\u00ednimos en niveles baj\u00edsimos.<\/p><\/blockquote>\n
CIUDAD DE M\u00c9XICO (Proceso).- Para el director del Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana, Miguel Santiago Reyes Hern\u00e1ndez, el desplegado \u201cAs\u00ed no\u201d que public\u00f3 el Consejo Mexicano de Negocios (CMN) el pasado jueves 3, es \u201cpura propaganda\u201d.<\/p>\n
El tambi\u00e9n investigador del Instituto de Investigaciones para el Desarrollo con Equidad, de esa universidad, afirma que la advertencia de esa \u00e9lite empresarial es parte del \u201cmito hist\u00f3rico\u201d que el CMN ha fomentado y que consiste en que \u201cnadie debe pelearse con ellos porque son los generadores de empleo\u201d.<\/p>\n
De acuerdo con el Informe del Observatorio de Salarios 2018, el club empresarial (clasificado entre las \u201cempresas de m\u00e1s de 500 trabajadores\u201d) genera 1.4 de cada 10 empleos, es decir, ocupa al 14% de los 38 millones de asalariados del pa\u00eds.<\/p>\n
Reyes Hern\u00e1ndez destaca dos factores relevantes: la mayor\u00eda de los empleos consisten en labores de subordinaci\u00f3n, no son altos puestos. Al 20% de sus trabajadores no les pagan en su totalidad vacaciones y aguinaldo, ni cotizan para el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que son las tres prestaciones m\u00ednimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
\u201cSi algo cuestionan los grandes empresarios es la demagogia, las falsas promesas, pero aqu\u00ed (en su desplegado) hay una clara manipulaci\u00f3n de cifras\u201d, indica Reyes, tambi\u00e9n exdirector del Departamento de Ciencias Sociales de la Ibero-Puebla.<\/p>\n
En un informe reciente, el observatorio universitario encontr\u00f3 que las grandes empresas de los magnates del CMN violan \u201cclaramente la ley\u201d, pues s\u00f3lo pagan todas las prestaciones a 80% de sus empleados, de los cuales 60% se ve beneficiado con lo \u201cm\u00ednimo y algo m\u00e1s\u201d, como bonos y otras prestaciones.<\/p>\n
El restante 5.2% no tiene ninguna prestaci\u00f3n y 14.8% tiene s\u00f3lo alguna de las tres prestaciones que por ley debe dar cualquier empresa generadora de empleos formales en M\u00e9xico.<\/p>\n
A decir del investigador, los integrantes del consejo tienen \u201cmuchos recursos\u201d y no tendr\u00edan \u201cning\u00fan problema\u201d para asegurar a todos sus trabajadores. Por ese motivo se\u00f1ala que Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social son omisos en su responsabilidad: \u201cDeber\u00edan tener personal que revisara el cumplimiento legal de estas empresas. \u00bfPor qu\u00e9 no lo est\u00e1n haciendo? \u00bfPor corrupci\u00f3n? \u00bfPor compadrazgo?\u201d<\/p>\n
El Informe del Observatorio de Salarios de 2017 revela otro dato: 68% de los trabajadores de las empresas del CMN no alcanza el \u201csalario m\u00ednimo constitucional\u201d, que deber\u00eda pagarse para que las personas vivan dignamente. El observatorio lo estableci\u00f3 en 638 pesos diarios.<\/p>\n
La diferencia entre las percepciones de los directivos o accionistas y las de un empleado com\u00fan es abismal. Por ejemplo, el informe dice que los accionistas de una empresa minera ganan un promedio de 13 millones de pesos al mes, pero pagan un promedio de 25 mil pesos a sus trabajadores. \u201cObviamente en el promedio de estos salarios se incluye a gerentes, no solamente a los trabajadores, a \u00e9stos se les paga much\u00edsimo menos\u201d, comenta Reyes Hern\u00e1ndez.<\/p>\n
El contraste es peor cuando se tiene en cuenta que la productividad mensual de dichas firmas \u2013lo que cada trabajador genera\u2013 se estima en 462 mil pesos mensuales.<\/p>\n
Trabajos indignantes<\/p>\n
Las condiciones laborales son a\u00fan m\u00e1s dif\u00edciles para los j\u00f3venes, apunta Reyes Hern\u00e1ndez, porque el patr\u00f3n argumenta su \u201cfalta de experiencia\u201d para darles sueldos m\u00e1s bajos.<\/p>\n
En el anexo estad\u00edstico del Informe del Observatorio de Salarios 2018 se establece que de un mill\u00f3n 423 mil 502 j\u00f3venes de entre 15 y 29 a\u00f1os que laboran en empresas de m\u00e1s de 500 empleados, 22% carece de las tres prestaciones m\u00ednimas de ley y 9.1% no tiene ninguna.<\/p>\n
Seg\u00fan el documento, tambi\u00e9n es el sector de la poblaci\u00f3n asalariada de estas empresas que muestra los porcentajes m\u00e1s altos de trabajo sin contrato (28%), jornadas laborales superiores a ocho horas (23%), sin acceso a la seguridad social (21%) y no alcanza el salario digno (72%).<\/p>\n
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Samantha Cruz, estudiante de administraci\u00f3n de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana (UAM) campus Cuajimalpa, relata que durante su experiencia como \u201cempleada general\u201d durante un a\u00f1o y tres meses en la cadena de cines del millonario Alejandro Ram\u00edrez, fue la obligaci\u00f3n de arrodillarse ante los clientes \u201cpara no molestarlos\u201d.<\/p>\n
Entre sus actividades en el Cin\u00e9polis VIP Samara, en Santa Fe, a veces le asignaban \u201ccorrer\u201d, es decir llevar la comida a los clientes hasta su asiento en la sala. Como parte del servicio, dice, \u201cte arrodillas porque no puedes molestarlo; si est\u00e1s parado obviamente tapas la pel\u00edcula a los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n
Samantha, de 24 a\u00f1os, narra que las lesiones no eran motivo para transgredir esa regla: \u201cLuego de un accidente que tuve, en el que me lastim\u00e9 la rodilla y me dieron incapacidad, me pidieron \u2018correr\u2019. Yo no quer\u00eda eso porque me dol\u00eda bastante, pero con todo estuve un fin de semana as\u00ed. Obviamente mi rodilla se volvi\u00f3 a lastimar y me tuvieron que dar m\u00e1s tiempo de incapacidad. Ya cuando volv\u00ed a trabajar me regresaron a taquilla\u201d.<\/p>\n
Empleado general es la categor\u00eda con que se contrata al grueso del personal de Cin\u00e9polis, as\u00ed se desempe\u00f1an en cualquier \u00e1rea: limpieza, cocina y atenci\u00f3n al cliente en taquilla o en proyecci\u00f3n. \u201cNo importa que no sepas nada de cocina, por ejemplo; sobre la marcha los mismos compa\u00f1eros te van ense\u00f1ando\u201d. Todo esto por 28.47 pesos la hora, con lo que su salario suma a la catorcena 2 mil 200 y hasta 2 mil 500 pesos.<\/p>\n
Los turnos en Cin\u00e9polis son \u201cfijos\u201d y de ocho horas, con un d\u00eda de descanso entre semana \u2013nunca en s\u00e1bado y domingo\u2013 aunque las jornadas cambian cuando hay estrenos grandes:<\/p>\n
\u201cMi horario era de 16 a 11 horas, pero a veces sal\u00eda a la media noche o, si era premier, a las 3 de la ma\u00f1ana, sin importar que al d\u00eda siguiente tocara apertura y tuviera que estar a las 10. Con la escuela eso me empez\u00f3 a causar mucho estr\u00e9s. Adem\u00e1s no te apoyan con el transporte; eso es horrible. Yo ten\u00eda la fortuna de que mis pap\u00e1s fueran por m\u00ed, pero cuando no pod\u00edan, ten\u00eda que pagar Uber y \u00e9ste me sal\u00eda m\u00e1s caro que todo el d\u00eda trabajando\u201d.<\/p>\n
El tiempo que trabaj\u00f3 ah\u00ed (de junio de 2016 a septiembre de 2017), Samantha tuvo aguinaldo, vacaciones y Seguro Social, pero no cotiz\u00f3 al Infonavit. Sin embargo, era la opci\u00f3n m\u00e1s viable:<\/p>\n
\u201cHonestamente no es un trabajo que yo recomendar\u00eda, pero reconozco que hay mucha facilidad para entrar. Mi entrevista fue muy f\u00e1cil; me pidieron s\u00f3lo mis documentos oficiales y la preparatoria terminada. Se me hizo f\u00e1cil pedir trabajo ah\u00ed porque sus horarios supuestamente coincid\u00edan con mi horario de escuela. Cuando estaba buscando trabajo, mis dos opciones eran Cin\u00e9polis y Starbucks, pero finalmente me fui con el que pagaba m\u00e1s\u201d. \nInfluencia hist\u00f3rica<\/p>\n
El doctor por la Universidad de Texas y experto en el estudio del salario industrial en M\u00e9xico del siglo XX, Marco \u00c1guila Medina, coincide: el empleo que las grandes empresas generan son una \u201cparte peque\u00f1a\u201d comparada con la ocupaci\u00f3n total y con \u201clos problemas de desocupaci\u00f3n estructural del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
El tambi\u00e9n investigador y profesor de la UAM Xochimilco destaca que el sector empresarial ha jugado un papel determinante en la pol\u00edtica salarial del pa\u00eds, pues su cercan\u00eda con la c\u00fapula pol\u00edtica, fortalecida desde el sexenio de Miguel de la Madrid, ha incrementado su capacidad para influir en los sueldos, en detrimento de la capacidad adquisitiva del sector obrero y de la autonom\u00eda de la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (Conasami).<\/p>\n
\u201cSe supone que en la Conasami participan empresarios, representantes laborales y el Estado. En realidad es como si habl\u00e1ramos de la reuni\u00f3n de dos enemigos y un traidor: \u00e9stos \u00faltimos son los representantes de los trabajadores pero no son muy confiables, y del otro lado, el de los empresarios y el Estado, hay una tendencia a aliarse\u201d, explica.<\/p>\n
El acad\u00e9mico advierte que, a pesar de que a nivel mundial estos consorcios son las que pagan los salarios \u201cm\u00e1s altos\u201d en el mercado \u2013porque se asocian a las ganancias \u201cexcepcionales\u201d que consiguen\u2013, en M\u00e9xico no ocurre lo mismo: para un trabajador que se desempe\u00f1a en el mismo empleo y en la misma empresa que otro asalariado en otro pa\u00eds, el salario es m\u00e1s bajo.<\/p>\n
\u201c\u00bfPor qu\u00e9 es importante para este consejo (el CMN) y la coalici\u00f3n gobernante que los salarios no crezcan? \u2013plantea \u00c1guila Medina\u2013. Si uno tiene una pol\u00edtica de apertura comercial, un arma b\u00e1sica de competencias en el mercado mundial son los bajos salarios. El salario en M\u00e9xico ha quedado estancado con la ayuda de la pol\u00edtica del salario m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n
La situaci\u00f3n empeora, dice, porque ahora instituciones internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI) influyen en la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
\u201cEl FMI habla de salarios estructuralmente bajos y dejarlos ah\u00ed\u2026 y eso es lo que han seguido haciendo\u201d.<\/p>\n
Enfatiza que actualmente el nivel adquisitivo del salario est\u00e1 por debajo del que ganaba un mexicano en los setenta. El pasado 1 de diciembre la Conasami anunci\u00f3 un aumento de cinco pesos al salario m\u00ednimo, con lo que lleg\u00f3 a 88.36 pesos diarios.<\/p>\n
En perspectiva hist\u00f3rica, a\u00f1ade, \u201cel expresidente L\u00e1zaro C\u00e1rdenas puso el salario m\u00ednimo como una conquista a lograr para los sindicatos y movimientos de trabajadores, no por debajo sino por encima de lo que dec\u00eda el mercado. En nuestros d\u00edas y desde el sexenio de Miguel de la Madrid se aplica la pol\u00edtica exactamente inversa, que es utilizar el salario m\u00ednimo como un ancla para el conjunto de la estructura salarial\u201d.<\/p>\n
Al respecto Reyes Hern\u00e1ndez concluye: \u201cEstos empresarios tienen posibilidades de ejercer cierta presi\u00f3n y lo pueden hacer, por ejemplo, desde sus mismos empleados. Eso se ha demostrado. No es que est\u00e9s en contra de los empresarios, sino de la manera en que ellos han hecho su riqueza y han crecido\u201d.<\/p>\n
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