Foto: Zona Docs<\/p>\n
Firma de documentos sin consentimiento, hostigamiento laboral, amedrentamiento y amenazas son algunas de las situaciones a las que se han enfrentado trabajadoras y trabajadores de la empresa alemana Continental en Jalisco.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con lo denunciado por la\u00a0Coalici\u00f3n de Extrabajadoras(es) y trabajadoras(es) de la Industria Electr\u00f3nica Nacional M\u00e9xico (CETIEN),<\/em>\u00a0estas violaciones a los derechos laborales de las y los empleados surgen luego de que la empresa decidiera cambiar su raz\u00f3n social. De esta forma, precisa la CETIEN, han sido enga\u00f1ados para que firmen documentos bajo el nuevo nombre donde renuncian a su antig\u00fcedad y a otras consideraciones de ley.<\/strong><\/p>\n La CETIEN recuerda a Continental que tiene dos opciones frente al cambio de raz\u00f3n social: 1) liquidar al personal al 100% y recontratarlo como nuevo; o 2) garantizar a las y los trabajadores todos los derechos y prestaciones con los que ya contaban de acuerdo con el art\u00edculo 41 de la Ley Federal del Trabajo, esto incluye: los a\u00f1os trabajados, los d\u00edas de vacaciones, etc.<\/strong><\/p>\n Dalia Souza \/ Zona Docs<\/p>\n El d\u00eda 14 de junio, trabajadoras y trabajadores de la\u00a0empresa alemana Continental en su planta ubicada en Perif\u00e9rico Sur\u00a0<\/strong>dentro del municipio de San Pedro Tlaquepaque, Jalisco, comenzaron a ser llamados para presentarse al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n Organizados en peque\u00f1os grupos, denuncia la\u00a0Coalici\u00f3n de Extrabajadoras(es) y trabajadoras(es) de la Industria Electr\u00f3nica Nacional M\u00e9xico (CETIEN)<\/em>\u00a0se presentaron en estas oficinas donde les ordenaron firmar una serie de documentos que no les permitieron leer. A decir del comunicado que extendieron para informar sobre la situaci\u00f3n,\u00a0\u201cni siquiera les explicaron de que se trataban\u201d,\u00a0<\/strong>por lo que, ante la presi\u00f3n, muchos no tuvieron otra opci\u00f3n m\u00e1s que hacer lo que les indicaron. En el caso de quienes se reusaron, s\u00f3lo les explicaron\u00a0\u201cque los papeles que deb\u00edan firmar eran los de una nueva raz\u00f3n social y que al firmarlos estaban renunciando a su antig\u00fcedad\u201d.<\/strong><\/p>\n Estos hechos son de conocimiento de la\u00a0CETIEN<\/em>\u00a0desde el pasado 19 de junio, cuando trabajadoras de la empresa acudieron a sus oficinas para requerir asesor\u00eda, pues el documento que estaban siendo obligadas a firmar por sus superiores llevaba por t\u00edtulo \u201cAVISO DE PRIVACIDAD\u201d y\u00a0ten\u00eda una nueva raz\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n La coalici\u00f3n explica que, frente al cambio de raz\u00f3n social, las y los trabajadores\u00a0no fueron informados sobre la modificaci\u00f3n de sus prestaciones de ley<\/strong>\u00a0-como vacaciones y antig\u00fcedad-, tampoco\u00a0\u201cse les hizo un convenio que estipulara que les respetar\u00edan sus prestaciones y condiciones de trabajo actuales\u201d.<\/strong><\/p>\n Quienes decidieron no firmar anteponiendo su derecho a que se les permitiera leer el documento se les advirti\u00f3 que si no lo hac\u00edan\u00a0ser\u00edan despedidos<\/strong>, en otros casos,\u00a0empezaron a presionarles y hostigarles laboralmente<\/strong>, incluso,\u00a0se les amenaz\u00f3 con despedirlos sin liquidaci\u00f3n,\u00a0<\/strong>precisa la CETIEN.<\/p>\n Aunque las y los trabajadores buscaron el apoyo del\u00a0Sindicato de Empleados y Trabajadores en la Estructura, Armadura Motriz e Industrial (SETEAMI),<\/strong>\u00a0su representante sindical asegur\u00f3 que la empresa estaba \u201cactuando bien\u201d y que por lo tanto no pod\u00edan ayudarles. Posteriormente, junto con el personal de recursos humanos \u201chicieron una junta a todos los inconformes y les presionaron para que firmaran con la amenaza de que no se metieron en problemas\u201d precisa el comunicado de la coalici\u00f3n.<\/p>\n Las y los trabajadores les advirtieron que s\u00f3lo estaban exigiendo el respeto a sus derechos, entre estos, su antig\u00fcedad; no obstante, les insistieron en que\u00a0\u201cs\u00f3lo era como volver a empezar\u201d,<\/strong>\u00a0pues\u00a0\u201ces como si la nueva raz\u00f3n social les estuviera contratando como nuevo personal\u201d,\u00a0<\/strong>les dijeron.<\/p>\n Sin ning\u00fan acuerdo y con m\u00e1s dudas al respecto, las y los trabajadores fueron enviados a sus \u00e1reas de trabajo despu\u00e9s de esta reuni\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La CETIEN ha explicado que en este cambio de raz\u00f3n social la empresa pas\u00f3 de identificarse como \u201cContinental Automotive Occidente S.A. de C.V.\u201d a \u201cContinental Automotive Guadalajara M\u00e9xico S. de R.L. de C.V.\u201d. Adem\u00e1s, precisaron que luego de realizar una revisi\u00f3n sobre las acciones que ha tomado frente a esta decisi\u00f3n,\u00a0el 27 de junio de 2021 dio de baja a las y los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),<\/strong>\u00a0para despu\u00e9s \u201cdarlos de alta\u201d con la nueva raz\u00f3n social un d\u00eda despu\u00e9s y con la leyenda \u201creingreso\u201d. Lo anterior,\u00a0\u201csin que los trabajadores hayan firmado la renuncia a su antig\u00fcedad\u201d.<\/strong><\/p>\n Las exigencias<\/strong><\/p>\n Para las y los empleados de Continental resulta de suma importancia que, si ya han tomado esta decisi\u00f3n,\u00a0se les liquide al 100% su antig\u00fcedad<\/strong>\u00a0o, en su defecto,\u00a0se les ofrezca un convenio donde se comprometa a respetarles la misma y sus prestaciones de ley,\u00a0<\/strong>como lo han hecho con el personal de mantenimiento y de confianza.<\/p>\n \u201cCon ellos s\u00ed se compromete a respetarles su antig\u00fcedad, as\u00ed como todas sus prestaciones adquiridas con la raz\u00f3n social anterior, mientras que, a las y los trabajadores de producci\u00f3n, a ninguno les est\u00e1 respetando su antig\u00fcedad ni prestaciones del contrato anterior\u201d, se\u00f1alan.<\/p>\n La coalici\u00f3n reitera que el hostigamiento de parte de la empresa, el SETEAMI y el personal de recursos humanos a las y los trabajadores prevalece, incluso, denuncian que a trav\u00e9s de los supervisores\u00a0est\u00e1n recibiendo amenazas de despidos sin liquidaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Est\u00e1n siendo presionados para que firmen y a aquellos que no han cedido \u201cse les ha hostigado laboralmente por cualquier cosa insignificante\u201d, dice la CETIEN.<\/p>\n \u201cDijeron los de la empresa que a quienes andamos de rebeldes nos van a liquidad, pero no con el 100% por grilleros\u201d declar\u00f3 una de las trabajadoras a la coalici\u00f3n.<\/p>\n Como muestra del\u00a0creciente amedrentamiento,<\/strong>\u00a0el pasado 9 de julio una de las trabajadoras afectadas\u00a0que decidi\u00f3 denunciar p\u00fablicamente su situaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en el programa Cosa P\u00fablica 2.0. transmitido a trav\u00e9s de Radio Universidad de Guadalajara,\u00a0ha sido perseguida como represalia<\/strong>.<\/p>\n Son estos mismos quienes\u00a0\u201cest\u00e1n pidiendo la cabeza de la compa\u00f1era\u201d, a<\/strong>dvierte la CETIEN.<\/p>\n \u201c\u2026 dijo la supervisora de la compa\u00f1era que la directora del sindicato est\u00e1 pidiendo la cabeza de la compa\u00f1era, s\u00ed la van a correr por andar de grillera, porque tiene la idea de que la compa\u00f1era es la l\u00edder del movimiento\u201d, refieren.<\/p>\n No obstante, frente a ello\u00a0\u201ccontin\u00faan firmes en defender sus derechos\u201d\u00a0<\/strong>y unidas:<\/p>\n \u201cLa compa\u00f1era no est\u00e1 sola, si nos van correr por grilleras pues no importa, aqu\u00ed no hay l\u00edderes, todas estamos en esto, defendiendo lo que es nuestro, as\u00ed que si van a rodar cabezas han de ser las de todas no solo la de ella, porque ellos nos est\u00e1n robando y nosotras no nos vamos de la empresa si no nos dan nuestro 100% de la liquidaci\u00f3n que nos corresponde por nuestra antig\u00fcedad\u201d, advirti\u00f3 una m\u00e1s de las trabajadoras que se han visto afectadas.<\/p>\n Por ello, para la CETIEN, la empresa\u00a0Continental tiene dos opciones<\/strong>: 1) liquidar al personal al 100% y lo recontratarlo como nuevo; o 2) si no son liquidados tiene la obligaci\u00f3n de mantener sus prestaciones y sus derechos bajo la reci\u00e9n creada raz\u00f3n social.<\/p>\n **La empresa Continental de origen alem\u00e1n tiene dos plantas en el estado de Jalisco, sus principales clientes son Volvo; Harley Davison; Toyota; Ford; Nissan; Kenworth; Polaris; y Freightliner Tesla. Tan s\u00f3lo en la planta ubicada en Perif\u00e9rico Sur en San Pedro Tlaquepaque hay al menos 2 mil 900 empleados.<\/em><\/p>\n