![\"\"](\"http:\/\/www.grieta.org.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/perimetral_maquilas00.jpg\")
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Foto: Especial<\/p>\n
Cuando supieron que las empresas para las que trabajan en Jalisco planeaban\u00a0suspender la aportaci\u00f3n del Fondo de Ahorro<\/strong>\u00a0ante la contingencia sanitaria por covid-19, el rumor se esparci\u00f3 por Sanmina, Jaibil, Flex, Usi Sur, Continental, en todas sus sedes. Las trabajdoras ten\u00edan que organizarse para cuidar sus derechos<\/strong><\/em><\/p>\n Jade Ram\u00edrez-Cuevas – Perimetral \/ Pie de P\u00e1gina<\/p>\n JALISCO.- Cayeron los mensajes para alertarse. Ya antes, que no hubieran parado las maquiladoras del corredor industrial en El Salto y Perif\u00e9rico sur, cuando el gobierno estatal adelant\u00f3 el confinamiento, fue una se\u00f1al de que las violaciones a sus derechos laborales vendr\u00edan en cascada.<\/p>\n Peor cuando circul\u00f3 la advertencia de Sanmina de M\u00e9xico S.A. de C.V., una empresa que ensambla cables y arneses para la industria de las telecomunicaciones y cuya producci\u00f3n total es para el mercado de Estados Unidos, la Coalici\u00f3n de Extrabajadoras y Trabajadores de la Industria Electr\u00f3nica Nacional (Cetien), alert\u00f3 que eso implicaba que dejar\u00edan de pagar prestaciones.<\/p>\n Cetien es una agrupaci\u00f3n que defiende y promueve derechos laborales, y concientiza sobre los abusos de empleadores.<\/p>\n Lleva 13 a\u00f1os constituida como una alternativa de asesor\u00eda y acompa\u00f1amiento de casos y continuamente pone de cabeza a las empresas maquiladoras en Guadalajara; no nada m\u00e1s ayuda a sacar c\u00e1lculos en las liquidaciones, tambi\u00e9n ha visibilizado el acoso y hostigamiento sexual de las empleadas de la maquila.<\/p>\n Cuando desfilan o marchan, las trabajadoras lo hacen ocultando su rostro, pues son blanco de ataques. Exponen el cuerpo e incluso han recibido represalias por defender los derechos dentro de las empresas en las que trabajan.<\/p>\n Conocen desde adentro el sistema de abusos y lo han expuesto incluso ante el Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, en su paso por Guadalajara, en 2015.<\/p>\n Amapola L\u00f3pez es la vocera de la Coalici\u00f3n. En entrevista, cuenta que adem\u00e1s de no mantener la sana distancia en \u201cl\u00ednea\u201d de producci\u00f3n, en estos meses se les multiplicaron las llamadas de asesor\u00eda y apoyo, sobre todo cuando de los rumores pasaron a memor\u00e1ndums que advert\u00edan de crisis financieras que obligaban a recortes.<\/p>\n La organizaci\u00f3n comenz\u00f3 a llevar el c\u00e1lculo de da\u00f1os: primero los casos positivos de covid-19, despu\u00e9s los que comenzaron a presentarse en las f\u00e1bricas y despu\u00e9s de los que ya no se volvieron a ver. Tambi\u00e9n, las liquidaciones irregulares.<\/p>\n \u00abLa verdad increment\u00f3 (la demanda de asesor\u00eda). De por s\u00ed hay una sistematizaci\u00f3n de violaci\u00f3n de los derechos laborales de esta industria desde antes de la pandemia, pero con la pandemia se volvi\u00f3 muy agudo porque s\u00ed, bajaron su producci\u00f3n\u00bb, cuenta.<\/p>\n \u00abLas empresas realmente tienen mucha gente, no se puede llevar a cabo la sana distancia y hay \u00e1reas donde todav\u00eda la gente est\u00e1 muy junta: las entradas y salidas, checador, comedores, ba\u00f1os. Las empresas dec\u00edan que hab\u00edan tomado las medidas, pero no era suficientes\u00bb.<\/p>\n En una primera etapa, cuenta la vocera de la agrupaci\u00f3n, los descansos eran para las personas m\u00e1s vulnerables. Pero despu\u00e9s modificaron las din\u00e1micas poniendo en riesgo a las mujeres, al cambiarles de turno y modificar rutas de transporte. Eso obligaba a cientos de trabajadoras a caminar de madrugada a su domicilio.<\/p>\n \u00abLas empresas violaron derechos respald\u00e1ndose en la pandemia, lo que menos quer\u00edan hacer es perder sus ganancias, porque si estaban perdiendo, pero lo estaban pagando los trabajadores y trabajadoras, la mayor\u00eda son mujeres en este sector. Entonces, les empezaron a quitar prestaciones lo m\u00e1s que pod\u00edan\u00bb, narra la vocera.<\/p>\n Antes de entrar a los meses cr\u00edticos de la pandemia en Jalisco, de mayo a septiembre, se supo que 30 por ciento de las trabajadoras de una planta de Jaibil -tambi\u00e9n maquiladora de electr\u00f3nicos- fue despedida.<\/p>\n Directivos de la empresa se negaron a responder preguntas de PERIMETRAL. Tampoco hay respuestas en su sitio web: no se explica el protocolo que siguieron, si aplicaron pruebas o d\u00f3nde se da la primera atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n Un memor\u00e1ndum insensible<\/strong><\/p>\n Cetien ayud\u00f3 al grupo de t\u00e9cnicos, supervisores e ingenieros a una acci\u00f3n concreta: correr el rumor de inconformidad para, literalmente, animarse a exigir que no se suspendiera el derecho laboral del Fondo de Ahorro.<\/p>\n El memor\u00e1ndum al que tuvimos acceso revela que, en contra de la Ley Federal del Trabajo, a trabajadores y empleados de la maquila se les cancel\u00f3 el Fondo de Ahorro varios meses.<\/p>\n \u00abEn Samina, les dec\u00edan que, como ganaban un poquito m\u00e1s, ten\u00edan que pagar lo de los operadores de producci\u00f3n que estaban en sus cosas, por ser grupo vulnerable. En el Fondo de ahorro la empresa pone el 50 por ciento para al final cuando se los dan a fin de a\u00f1o, que es cuando se los dan. Los hac\u00edan firmar a fuerza, con la amenaza de despedirlas. Y pues a las trabajadoras si les daba miedo quedase sin trabajo, con la pandemia y la situaci\u00f3n tan incierta\u00bb<\/p>\n Aunque suena f\u00e1cil exigir un derecho ya ganado, lo que una trabajadora o empleado se juega al articularse con otras personas es, literalmente, la permanencia. En el caso de Sanmina, cuando vieron las primeras juntas de celdas o l\u00edneas de producci\u00f3n, comenzaron a despedir quienes ten\u00edan una marca en su historial por faltar o llegar tarde.<\/p>\n Los motivos reales de las empresas que pararon<\/strong><\/p>\n La vocera de la Coalici\u00f3n que edita el peri\u00f3dico\u00a0Voz Obrera<\/em>\u00a0explica la natural disyuntiva para aceptar los atropellos.<\/p>\n \u00abLo que nosotros dec\u00edamos es que no eran esenciales, como alegaban las empresas. Hay diferentes l\u00edneas de producci\u00f3n y se amparaban en que hac\u00edan telecomunicaciones y productos m\u00e9dicos. Pero las empresas, las naves tan grandes, muchas l\u00edneas de producci\u00f3n no eran realmente de productos esenciales, algunas cuantas s\u00ed, pero las empresas realmente no pararon nada, aunque no fueran esenciales, a menos que no tuvieran ya pedidos\u00bb, explica la vocera.<\/p>\n \u00abEs decir, se paraba porque no ten\u00edan los componentes chinos, porque en China s\u00ed par\u00f3, y no ten\u00edan componentes o porque el cliente se fuera, pero porque protegieran al personal, no lo hicieron. A las de Samina les dieron una carta por si las deten\u00edan que dec\u00eda que ellas trabajaban telecomunicaciones y productos esenciales, y las trabajadoras dec\u00edan pues s\u00ed, yo estoy trabajando en hacer microhondas\u00bb.<\/p>\n Las empresas no fueron transparentes respecto a la p\u00e9rdida financiera por la pandemia; incluso advert\u00edan que contaban con el respaldo de la Secretar\u00eda del Trabajo y Prevenci\u00f3n Social y la Secretar\u00eda de Econom\u00eda.<\/p>\n Como pas\u00f3 con el caso de la empresa de calzado Stfemary, durante 9 meses de pandemia, la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje ha sido, por lo menos, omisa.<\/p>\n Open Door<\/em>, el \u00faltimo recurso de la clase trabajadora<\/strong><\/p>\n P\u00fablicamente y en lo local, directivos de la industria maquiladora, mantienen relaciones que les permite limpiar su nombre. No por nada Jalisco es un para\u00edso para la inversi\u00f3n extranjera y, sobre El Salto y Juanacatl\u00e1n, donde est\u00e1 el corredor de mayor volumen como mayor responsable de la contaminaci\u00f3n del r\u00edo Santiago, la cuenca de Latinoam\u00e9rica m\u00e1s contaminada. Pero cuando los reclamos suben o escalan a lo m\u00e1ximo de la corporaci\u00f3n, se prenden los sem\u00e1foros en rojo.<\/p>\n Aunque Jaibil par\u00f3 meses despu\u00e9s de iniciada la pandemia, los dem\u00e1s continuaron con el argumento de ser una actividad esencial.<\/p>\n Para el toque de queda que decret\u00f3 en abril el gobernador Enrique Alfaro por el que nadie que no justificara su tr\u00e1nsito esencial no pod\u00eda andar en las calles, las oficinas de Recursos Humanos en la industria electr\u00f3nica se prepararon falseando informaci\u00f3n.<\/p>\n Ampola L\u00f3pez nos cont\u00f3 la segunda acci\u00f3n directa de empleadas y trabajadoras:<\/p>\n Hay otra acci\u00f3n que se llama Open Door, que es mandar la queja a los directivos pero a nivel global. La empresa dice que si sab\u00edan que estaba pasando y que iba a revisar el caso. Cuando empezaron a ver los compa\u00f1eros que si se pod\u00eda, lo empezaron a meter m\u00e1s y s\u00ed se regresaron el Fondo de Ahorro, pero a todos\u00bb.<\/p>\n Con esa peque\u00f1a victoria, las trabajadoras saben que es posible dar la batalla, aun en las condiciones adversas que provoca la pandemia. Pero es una lucha de todos los d\u00edas. Cetien ayuda haciendo los c\u00e1lculos para definir si una liquidaci\u00f3n es o no justa, o est\u00e1 en los m\u00e1rgenes de los derechos, tomando en cuenta cinco elementos: el salario actualizado, la antig\u00fcedad, las vacaciones, el aguinaldo y la prima vacacional. Como cada caso es distinto, lo que la coalici\u00f3n hace es organizar talleres y volantear folletos informativos.<\/p>\n