![\"\"](\"http:\/\/www.grieta.org.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Portada-1140x570.jpg\")
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Por casi tres d\u00e9cadas la empresa\u00a0Berrymex, en Jalisco, se ha vuelto un l\u00edder mundial en la producci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de frutos rojos. Pero sus historias de \u00e9xito ocultan las malas pagas; la desvaloraci\u00f3n de los trabajadores; la explotaci\u00f3n jornalera y el truco de las liquidaciones forzadas en busca de no cubrir derechos ganados con la antig\u00fcedad<\/em><\/p>\n Foto: Jade Ram\u00edrez<\/p>\n Pie de P\u00e1gina \/ Jade Ram\u00edrez –\u00a0Zona Docs<\/p>\n Son pocos los kil\u00f3metros a pie de la carretera Guadalajara-Morelia donde no se ve un invernadero.\u00a0Frambruesa, zarzamora y fresa son lo que, principalmente, se cosecha todo el a\u00f1o.\u00a0Seg\u00fan el mapa de la empresa\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0s\u00f3lo en Jalisco y Michoac\u00e1n se producen simult\u00e1neamente cuatro frutos de forma org\u00e1nica, mientras que en Baja California, tres; en estados como: Puebla, Guanajuato, Estado de M\u00e9xico, Veracruz \u00fanicamente se cosechan fresas.<\/p>\n El pueblo San Quint\u00edn en Ensenada, Baja California, cobr\u00f3 notoriedad hace un par de a\u00f1os por las denuncias de abusos a jornaleros y la explotaci\u00f3n laboral que, principalmente migrantes del sur del pa\u00eds, enfrentan a manos de\u00a0Berrimex.\u00a0<\/em>En Jalisco\u00a0hay una m\u00e9trica muy parecida. En un contexto de desigualdad y pocas opciones laborales, la gente de la regi\u00f3n ci\u00e9nega, donde se ubica esta empresa, reconoce que de no tener empleo a trabajar \u201cen las berries\u201d, ya es una ganancia, aunque la paga no corresponda a la jornada extenuante de piscar en un surco de la gran empresa mexicana afiliada a la familia\u00a0Reiter<\/em>, la cual lleva 100 a\u00f1os en el mercado tras ser fundada en San Francisco Bay, Estados Unidos. La marca trascendi\u00f3 y conquist\u00f3 la industria agr\u00edcola bajo el sello\u00a0Driscoll Strawberry Associates<\/em>.<\/p>\n Martina es piscadora. Por razones de seguridad prefiere mantener su identidad reservada. Su jornada laboral es de 10 horas, le pagan ocho e invierte 12. Se levanta a las cinco de la ma\u00f1ana para alistar ropa, comida y dejar hijos encargados con las vecinas.\u00a0Debe salir puntual al pie de la carretera porque si pierde el cami\u00f3n que la recolecta, pierde el d\u00eda y\u00a0esto amerita una penalizaci\u00f3n de 120 pesos;\u00a0gana mil 100 por semana y s\u00f3lo tiene media hora dos veces al d\u00eda para comer, orinar e hidratarse.<\/p>\n Ya antes trabaj\u00f3 de cocinera en una fonda, de afanadora en una empresa e intent\u00f3 trabajar en una farmacia en el centro de Jocotepec, pero a \u201clos tres, cuatro meses para afuera, no me dejaban ganar antig\u00fcedad\u201d, me explic\u00f3 como raz\u00f3n del por qu\u00e9 acept\u00f3 irse a las\u00a0berries<\/em>.<\/p>\n La humedad y el calor a las 12 del d\u00eda en las personas fuera de un invernadero se vuelven llevaderas. A lo lejos se asoman nubarrones grises que a cualquiera le refrescan el panorama sabiendo que pronto llover\u00e1. A Martina, el sol no le pega duro porque est\u00e1 debajo de un enorme toldo de pl\u00e1stico, pero a\u00fan as\u00ed por la resolana lleva puesto sudadera de manga larga, cachucha y un pa\u00f1uelo mojado entre la frente y el cuello.\u00a0Baj\u00f3\u00a0de peso desde hace seis meses que entr\u00f3 a trabajar:\u00a0\u201cno es porque no coma, es que aqu\u00ed sudas porque sudas\u201d, me cuenta mientras mira que nadie pregunte por su ausencia del surco, para seguir platicando conmigo.<\/p>\n Empez\u00f3 vendiendo con su una t\u00eda botes de frutos rojos en la carretera y as\u00ed le cay\u00f3 la propuesta de irse a un empleo \u201cseguro\u201d, dice. Le cuestiono cu\u00e1l es la seguridad al ser piscadora y me responde: \u201csiempre habr\u00e1 trabajo aunque me lo paguen mal\u00a0y deje a mi familia mal atendida, pero puedo arrimar centavos\u201d.<\/p>\n Cada bote mediado que pizca un recolector,\u00a0se paga a cinco pesos, despu\u00e9s de 100 botes dan 50 centavos por cada vote extra, cuando entregan 700 ya comienza la ganancia.\u00a0Los piscadores con buena capacidad hasta pueden obtener 7 mil pesos por semana,\u00a0pero por lo regular, me explica Martina, la semana\u00a0sale de 2 mil pesos m\u00ednimo y m\u00e1ximo 2 mil 500 pesos.<\/p>\n \u201cHonestidad, equidad y respeto\u201d son los valores que sustentan la visi\u00f3n de\u00a0Berrymex Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital Variable<\/em>\u00a0que, adem\u00e1s, de ser orgullosamente una filial de los hermanos\u00a0Reiter,<\/em>\u00a0due\u00f1os de\u00a0Driscoll<\/em>, tambi\u00e9n es integrante de la Asociaci\u00f3n Nacional de Exportadores de Berries; sin embargo,\u00a0en cinco casos de despido injustificado y con alevos\u00eda, los valores que difunde en sus sitios institucionales quedan cuestionados.<\/p>\n Jos\u00e9 as\u00ed califica a lo que le hicieron \u201cme tendieron la cama\u201d; en sentido metaf\u00f3rico es que lo quer\u00edan muerto, fuera de la jugada y de la empresa; \u00e9l sostiene que le \u201cpusieron un cuatro\u201d. Platico con \u00e9l a distancia porque ya no radica en Jocotepec donde lleg\u00f3 cargado de esperanzas. Quien es trabajador y debe sacar adelante a madre, padre y su familia propia,\u00a0no tiene oportunidad de reposar y pensar las cosas,\u00a0se tuvo que mover a otro municipio al sur de Jalisco a buscar suerte como experimentado agr\u00f3nomo, carrera que estudio en el Estado de M\u00e9xico. Y la encontr\u00f3. A dos semanas de haber concluido el proceso conciliatorio entre\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0y \u00e9l a trav\u00e9s de su asesor legal,\u00a0encontr\u00f3 empleo en otro cultivo de berries org\u00e1nicas en el sur; desde luego que no en la misma empresa ni para un productor filiar a\u00a0Berrymex<\/em>, pues\u00a0\u201cest\u00e1 quemado\u201d.<\/p>\n Le sentenciaron en el \u00e1rea de recursos humanos de la empresa\u00a0que si no firmaba su renuncia en las condiciones que le impusieron, no saldr\u00eda de ah\u00ed ni con lo que le correspond\u00eda econ\u00f3micamente, ni con cartas de recomendaci\u00f3n. Cuando prob\u00f3 suerte directamente con\u00a0Driscoll<\/em>\u00a0en Ciudad Guzm\u00e1n, dos semanas despu\u00e9s de haber recibido su liquidaci\u00f3n de\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0con un 15% menos de lo que le correspond\u00eda por un a\u00f1o y ocho meses de trabajo,\u00a0su pretensi\u00f3n de ser jefe de cuadrilla y encargado de supervisar ranchos productores, se fren\u00f3 cuando le preguntaron:\u00a0\u00bfPodemos pedir referencias a su ex jefe?<\/p>\n Jos\u00e9 supo que ah\u00ed se acababa la historia. Respondi\u00f3 que s\u00ed, pero le advirti\u00f3 a su interlocutor que lo que iban a decir de \u00e9l: \u201cno respond\u00eda a la realidad\u201d. Y eso pas\u00f3. Es joven tiene menos de 30 a\u00f1os, pero\u00a0ha aprendido c\u00f3mo se mueven las relaciones entre superiores y empleados: nunca le regres\u00f3 la llamada el encargado de\u00a0Driscoll<\/em>\u00a0para confirmar si estaba contratado o no.<\/p>\n \u201cHay unos valores honestidad, equidad y respeto, pero bueno\u2026 los usan a su conveniencia, no siempre se predica eso\u201d, sostiene Jos\u00e9 quien no oculta el trago amargo que implic\u00f3 trabajar los \u00faltimos meses en\u00a0Berrymex<\/em>.\u00a0\u00c9l detect\u00f3 una m\u00e9trica muy calibrada en el \u00e1rea de recursos humanos de la filial de la familia\u00a0Reiter<\/em>: \u201cMe toc\u00f3 ver siempre en estas fechas que desped\u00edan a gente importante para la empresa, gente que ven\u00eda desarrollando bien su trabajo, pero\u2026 es la fecha de correrlos\u201d.<\/p>\n Lo frondoso de los frutos rojos que encontramos en el mercado a un costo cada vez m\u00e1s alto,\u00a0contrasta con la opacidad en el manejo del personal en\u00a0Berrymex<\/em>, asegura Cinthia Ram\u00edrez quien ha asesorado cinco casos de despido injustificado tan s\u00f3lo en Jocotepec.<\/p>\n El historial de la gente de \u201cconfianza\u201d que han despedido en\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0para el agr\u00f3nomo Jos\u00e9,\u00a0est\u00e1 relacionado con un bono anual que corresponde a todos los empleados que cumplen un a\u00f1o de contrataci\u00f3n. Se trata del reparto de utilidades que seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo sucede 60 d\u00edas despu\u00e9s del 31 de marzo, tiempo l\u00edmite para que la empresa declare impuestos y cumpla con la obligaci\u00f3n social de reparto de las utilidades.<\/p>\n A finales de mayo correspond\u00eda que a Jos\u00e9 le dieran su proporci\u00f3n del 10% de utilidades, pero desde un mes antes comenzaron \u201ccasualmente\u201d a tratarlo con se\u00f1alamientos y reclamos.\u00a0Un mes despu\u00e9s supo que ten\u00eda un acta administrativa por supuestas faltas que provocaron da\u00f1os en los cultivos y que, en su momento, no le fueron comunicadas, eso provoc\u00f3 en Jos\u00e9 extra\u00f1eza y se sinti\u00f3 repentinamente hostigado: \u201cel jefe directo llegaba y cualquier cosa por m\u00e1s exagerada me la echaban en cara, al portarse de esa manera yo me prepar\u00e9 para lo peor; me molest\u00f3 que no me hablaran directo y comenzaran a usar un tipo de artima\u00f1as para correrme\u201d.<\/p>\n \u201cEllos dicen que al momento de correrte no est\u00e1n obligados a darte el bono, pero lo peleamos y fue parte lo que me soltaron, me tuvieron que dar el doble, pero fue gracias a que encontr\u00e9 un abogado\u201dJos\u00e9<\/p>\n Agr\u00f3nomo, Ex empleado de Berrymex<\/cite><\/p><\/blockquote>\n Jos\u00e9 quien es padre de dos hijos y ara d\u00eda con d\u00eda su destino, acepta que si le hubieran explicado el objetivo:\u00a0darle menos dinero de las utilidades anuales que por ley le correspond\u00edan hasta \u201clo habr\u00eda entendido\u201d,\u00a0pero su caso se manej\u00f3 discrecionalmente y concluy\u00f3 cuando llegaron a un acuerdo econ\u00f3mico y\u00a0recibi\u00f3 la liquidaci\u00f3n con la parte proporcional de bono en un 30% menos de lo que le correspond\u00eda, del que debi\u00f3 descontar todav\u00eda, los honorarios del litigante que lo asesor\u00f3.<\/p>\n De los cinco casos que ha asesorado la abogada Cinthia Ram\u00edrez, uno declin\u00f3 seguir la reclamaci\u00f3n y cuatro s\u00ed concluyeron, pero s\u00f3lo\u00a0uno lleg\u00f3 a tener audiencias de conciliaci\u00f3n en la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, aunque tambi\u00e9n se resolvi\u00f3 fuera de tribunales.<\/p>\n Un legislador del Congreso de Jalisco, H\u00e9ctor Pizano, anunci\u00f3 en junio la iniciativa de crear un Padr\u00f3n Estatal de Jornaleros Agr\u00edcolas, pues reportados ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Jalisco s\u00f3lo existen\u00a080 mil personas, pero seg\u00fan los c\u00e1lculos de su iniciativa, \u00e9stos podr\u00edan llegar hasta\u00a0300 mil personas trabajando en el campo sin garant\u00edas ni derechos protegidos.<\/p>\n En 2016, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y el Consejo Agropecuario de Jalisco, A.C., suscribieron el Convenio para la creaci\u00f3n del Padr\u00f3n de Jornaleros Agr\u00edcolas de Jalisco, pero los resultados no existen:\u00a0no hay mapa por regiones, no hay tabuladores, asesor\u00eda y acompa\u00f1amientos a quienes trabajan en el campo\u00a0para una empresa como\u00a0Berrymex<\/em>, un rancho productor o por su propia cuenta.<\/p>\n \u201c\u00bfAs\u00ed te tienen Miguel? \u00bfEsto est\u00e1s aguantando?\u201d,\u00a0fue el reclamo de la esposa de Miguel al irlo a buscar a las oficinas de\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0en Jocotepec para pasarle un recado, uno de los quince d\u00edas que Arturo Fuentes, jefe de Recursos Humanos, lo tuvo neutralizado s\u00f3lo \u201cchecando ingreso y salida\u201d, retirado de sus labora operativas, para obligarlo a firmar la renuncia.<\/p>\n Miguel tiene 42 a\u00f1os,\u00a0trabaj\u00f3 17 como jefe de cuadrilla resolviendo y supervisando en los campos: alambres, estaquiar, fumigar, cortar zacate y que en cada cultivo de berries en Jocotepec todo estuviera en buenas condiciones, completos de piscadores, esto adem\u00e1s de recoger y entregar lo recolectado en un d\u00eda. Dif\u00edcilmente olvida la noche que comenz\u00f3 el laberinto con\u00a0Berrymex<\/em>: \u201clleg\u00f3 con el \u00faltimo viaje de fruta al\u00a0cooler<\/em>, era el d\u00eda que Donald Trump asumi\u00f3 el cargo como presidente y la gente encargada me dijo que ya no me pod\u00edan recibir el producto.\u201d<\/p>\n En Jocotepec, los\u00a0Reiter<\/em>\u00a0encontraron el clima id\u00f3neo, casi \u00fanico, para el cultivo masivo de frutos rojos. Asegura la abogada Ram\u00edrez, al narrar c\u00f3mo fue que aqu\u00ed se asent\u00f3 la empresa despu\u00e9s de que sus due\u00f1os participaran en una boda en la regi\u00f3n: \u201cdescubrieron su para\u00edso industrial\u201d.\u00a0Fue en la d\u00e9cada de los noventa cuando abrieron sus primeros invernaderos.<\/p>\n Miguel reconoce que una d\u00e9cada atr\u00e1s el manejo de agroqu\u00edmicos \u201cera menos controlado\u201d, pero ahora se rigen por normas muy estrictas supervisadas por la secretar\u00eda de Agricultura;\u00a0lo que no cambia es el infierno en que trabajan los jornaleros temporales en \u00e9poca de calor:\u201c\u00bfSe imagina usted el calor\u00f3n encapsulado a treinta y tantos grados adentro de un invernadero?, en invierno a todo dar, pero en primavera-verano es para desmayarse\u201d, recalca el jefe de cuadrilla, el cual por 17 a\u00f1os que conoci\u00f3 las venas de los cien ranchos en Jocotepec, Zapotit\u00e1n y Huejotit\u00e1n que sumados a los de Tuxcueca, San Isidro, Tala, Tlajomulco y Ciudad Guzm\u00e1n suman aproximadamente\u00a0180 productores de frutos rojos que surten exclusivamente a\u00a0Berrymex.<\/em><\/p>\n Hab\u00eda comenzado \u201cel run run\u201d de que a\u00a0los empleados con mayor antig\u00fcedad los iban a empezar a sacar.\u00a0Una empleada administrativa le advirti\u00f3 a Miguel que \u201cera asunto de\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0no de\u00a0Driscoll<\/em>\u201d. El padre de familia que ya se reinsert\u00f3 en un rancho independiente,\u00a0logr\u00f3 recibir poco m\u00e1s de cien mil pesos de liquidaci\u00f3n por casi dos d\u00e9cadas de trabajo\u00a0de lunes a s\u00e1bado con 10 o hasta 12 horas por d\u00eda.<\/p>\n \u201cJoco era un pueblo muerto, cada quien produc\u00eda su alimento\u201d recuerda Miguel, quien despu\u00e9s de irse a los Estados Unidos de Norteam\u00e9rica sin documentos\u00a0se regres\u00f3 y le pidi\u00f3 a un conocido lo enrolara en\u00a0Driscoll<\/em>;\u00a0aunque tuvo que litigar su despido,\u00a0no regatea en reconocer que s\u00ed han agilizado la econom\u00eda en Jocotepec, lo que para la abogada especializada en derechos humanos,\u00a0Cinthia Ram\u00edrez,\u00a0significa\u00a0una dependencia insana del monocultivo que desplaza la responsabilidad del ayuntamiento de desarrollar\u00a0y dinamizar la econom\u00eda por su propia cuenta\u00a0entre los\u00a038 mil habitantes que componen el municipio ribere\u00f1o. Sin embargo, es la productora y exportadora de berries quienes\u201ccubren\u201d socialmente con donaciones y el financiamiento de obra p\u00fablica lo que le corresponde al gobierno local.<\/p>\n El prestigio de la empresa m\u00e1s famosa de frutos rojos en M\u00e9xico,\u00a0inhibe que los abogados de Jocotepec acceden a dar asesor\u00eda legal a los empleados despedidos injustificadamente o sobre denuncias de violaciones a sus derechos, esto porque son amigos de los hermanos due\u00f1os de\u00a0Driscoll<\/em>\u00a0\u201cla cara bonita de la industria\u201d que comercializa las berries, y de\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0la productora creada con capital extranjero, pero establecida en M\u00e9xico, detalla Cinthia Ram\u00edrez.<\/p>\n \u201cDriscoll<\/em>\u00a0tiene un listado de reglas para aceptar el producto\u201d se refiere la abogada en materia de calidad, pero tambi\u00e9n sobre pol\u00edticas sociales aunque \u201cno se cumplan\u201d, sentencia. En la realidad, la exportadora de fresa, frambruesa y zarzamora,\u00a0Berrymex:<\/em>\u00a0\u201clos despide sin justificaci\u00f3n y ocultando las arbitrariedades en figuras legales como la prima de antig\u00fcedad\u201d;\u00a0se refiere al caso de Miguel sobre c\u00f3mo justo cuando estaba a meses de cumplir el tiempo reglamentario por lo que ya deb\u00eda comenzar a recibir la prima de antig\u00fcedad: lo cesan para no tener que cubrirla y, as\u00ed,\u00a0las indemnizaciones quedan muy por debajo de lo que indica la ley.<\/p>\n La Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje tuvo que citar a\u00a0Berrymex<\/em>\u00a0por el caso del jefe de cuadrilla, aunque se lleg\u00f3 a un acuerdo finalmente por afuera, en la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Jalisco s\u00ed tuvieron conocimiento de que la empresa l\u00edder del \u201coro rojo\u201d,\u00a0quer\u00eda rasurarle 40 mil pesos de liquidaci\u00f3n conforme a derecho. Es la Junta Especial N\u00famero 4, la que recibe este tipo de asuntos, al ser consultados antes de publicar este reportaje precisaron que\u00a0no hab\u00eda una sistematizaci\u00f3n en datos abiertos de cu\u00e1ntas quejas de trabajadores agr\u00edcolas han procesado en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n Los piscadores al vaciar el fruto recolectado tienen que lavar el bote de inmediato con chorros de agua fr\u00eda. Lo que podr\u00eda parecer una nimiedad, se trata para la abogada que form\u00f3 parte del Consejo Ciudadano de Hermanamiento de ciudades como\u00a0Watsonville<\/em>\u00a0con Jocotepec, de una pr\u00e1ctica que afecta la salud de los trabajadores, ya que pasan de inmediato de\u00a0un trabajo manual que les calienta las manos, a un enfriamiento con agua que genera, a la larga, dolores musculares o artritis\u00a0sin que eso se considere o calcule en la paga o en los riesgos a los que se exponen a los trabajadores.<\/p>\n Para las autoridades locales, lo narrado por: Martina, la piscadora; Jos\u00e9, el agr\u00f3nomo; y Miguel, el jefe de cuadrilla, no es nuevo; no obstante,\u00a0existe \u201cuna pol\u00edtica abierta\u201d de manga ancha a\u00a0Discroll,\u00a0<\/em>pues la empresa tiene mucho capital invertido en el municipio; adem\u00e1s de que se involucr\u00f3 en la construcci\u00f3n del hospital local, hace pavimentaci\u00f3n de calles y don\u00f3 dinero para la construcci\u00f3n del malec\u00f3n de Jocotepec.<\/p>\n Para Cinthia Ram\u00edrez, el gobierno local\u00a0\u201cusa las d\u00e1divas de la inversi\u00f3n privada, hacen o\u00eddos sordos y ojos ciegos de estas pr\u00e1cticas sobre violaciones laborales y da\u00f1os ambientales\u201d\u00a0en detrimento de la poblaci\u00f3n.\u00a0Su postura se centra en que debe existir una conciliaci\u00f3n, ya que no resulta favorable que se vayan de Jocotepec, pero su participaci\u00f3n en la obra p\u00fablica as\u00ed como las condiciones de los empleos que genera, deben cumplir en toda magnitud con los valores publicitados y acuerdos transparentes que no eximen competencias.<\/p>\nMobbing en las oficinas o \u201ctender la cama\u201d en los campos agr\u00edcolas<\/strong><\/h3>\n
La industria crece sin supervisi\u00f3n estatal<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/piedepagina.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Mapa-berrymx-1.jpg\")
<\/figure>\nEmpleado ejemplar hasta que se asom\u00f3 la antig\u00fcedad de ley<\/strong><\/h3>\n