![\"\"](\"http:\/\/www.grieta.org.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/maquila-maquiladoras-cuartoscuro.jpg\")
\nSin prestaciones o tiempo para comer, a empleadas de maquiladoras textiles les exigen mayor producci\u00f3n, lo que les provoca malestares f\u00edsicos, y no se refleja en mayores salarios.<\/p>\n
Mariana es empleada de una empresa maquiladora de textil en el municipio de Magdalena Apasco, Oaxaca. Todos los d\u00edas tiene que cerrar 950 costados de pantalones de mezclilla para poder ganar mil pesos a la semana. Si quiere llevarse un poco m\u00e1s, unos mil 200 pesos, tiene que hacer 1,100 piezas.<\/p>\n
Para llegar a ese n\u00famero debe trabajar 10 horas diarias: de 8 de la ma\u00f1ana a 6 de la tarde, casi sin parar. No puede detenerse ni a comer en calma. Apura una torta en 10 minutos y vuelve a la m\u00e1quina.<\/p>\n
\u201cNo me puedo tardar m\u00e1s comiendo o no logro rebasar las mil piezas. No me da tiempo ni de tomar agua, porque, adem\u00e1s, no nos dejan meter botellas, que porque podemos tirar el l\u00edquido. Solo nos dejan tomar de a vasito, en los dep\u00f3sitos o grifos que hay en la f\u00e1brica, pero no hay tiempo de andar dando vueltas\u201d. <\/p>\n
Tampoco puede parar para ir al ba\u00f1o. \u201cMejor me aguanto todo lo que puedo. Ya s\u00e9 que me hace mal a los ri\u00f1ones, a la vejiga, ya ando mal, todos andamos mal, pero es que aqu\u00ed hay que seguir y seguir\u201d. <\/p>\n
De ahora en adelante todo ser\u00e1 peor. La maquila textil donde labora, est\u00e1 exigiendo mayor volumen a sus trabajadores. A Mariana le est\u00e1n pidiendo 1,357 piezas en un d\u00eda, por la misma paga. El sacrificio que antes le representaba al menos un bono extra, ahora se ha quedado rebasado por el nuevo est\u00e1ndar de producci\u00f3n. <\/p>\n
\u201cLo \u00fanico que nos dice la empresa para justificar el cambio es que hab\u00edan hecho mal las cuentas y que no est\u00e1 saliendo lo que necesitan entregarle a las marcas\u201d.<\/p>\n
La trabajadora no tiene prestaciones ni seguro social. La maquiladora donde trabaja opt\u00f3 por cambiar su figura de sociedad an\u00f3nima a la de una especie de cooperativa y les quit\u00f3 a sus empleados las prestaciones bajo el argumento de que ahora ser\u00edan socios, pero en cinco a\u00f1os no han recibido ning\u00fan beneficio. <\/p>\n
La Universidad Aut\u00f3noma de Ciudad Ju\u00e1rez document\u00f3 que de 2007 a 2017 la productividad del sector maquilador creci\u00f3 un 22 %, mientras que el salario de las trabajadoras, s\u00f3lo un 2 %. <\/p>\n
Las cifras de INEGI para enero de 2019 muestran que el subsector de fabricaci\u00f3n de prendas de vestir reporta la existencia de 101 mil 659 empleados y empleadas, de los que 89 mil 643 son trabajadores de la empresa y 12 mil 016 est\u00e1n subcontratados. <\/p>\n
En la maquila, el peor escenario lo tienen las mujeres, que representan m\u00e1s de 50 % de la plantilla laboral, pero ocupan menos de un tercio de los puestos de supervisi\u00f3n, t\u00e9cnicos y administrativos. La mayor parte se desempe\u00f1a como ensambladoras y reciben salarios m\u00e1s bajos que los hombres.<\/p>\n
Cada d\u00eda quieren m\u00e1s<\/p>\n
Es com\u00fan que a los trabajadores les eleven la cuota diaria de producci\u00f3n en las maquilas textiles. No hay un registro oficial de en cuantas sucede esto, pero activistas de la organizaci\u00f3n Obreras Insumisas y del Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) de Morelos estiman que sucede en 9 de cada 10 f\u00e1bricas.<\/p>\n
Cuando los obreros no alcanzan la cuota, no les pagan completo su salario. \u201cSi no acabamos lo que quieren, porque no pudimos terminar todas las piezas o porque las l\u00edneas de atr\u00e1s no lo lograron, nos pagan solo el 70 o el 80 % del sueldo\u201d, dice Mariana.<\/p>\n
Aunque no es com\u00fan que pidan de un d\u00eda a otro casi 400 piezas m\u00e1s, como en el caso de ella, las variaciones suelen ser m\u00e1s sutiles y se basan en esquemas de productividad interna relacionados a bonos.<\/p>\n
Blanca Avenda\u00f1o, representante de Mujeres Sindicalistas Asociadas (MUSA), en Oaxaca, organizaci\u00f3n que brinda asesor\u00eda y capacitaci\u00f3n en derechos humanos y laborales a las trabajadoras textiles, dice que las empresas han instaurado un esquema para obligar a las obreras a competir entre ellas mismas y subir la producci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLes dicen que si hacen un X n\u00famero de piezas, les van a dar un bono. Cuando algunas empiezan a alcanzar esa cifra, la empresa lo vuelve el est\u00e1ndar para todas. A las que no lleguen a ese nivel, les descuentan y entonces las que quieran llevarse un extra tienen que rebasar esa cantidad y as\u00ed se las llevan\u201d.<\/p>\n
Reyna Ram\u00edrez, quien fund\u00f3 el Colectivo Obreras Insumisas de Tehuac\u00e1n, Puebla, despu\u00e9s de trabajar 20 a\u00f1os en la maquila, explica que para establecer las nuevas cuotas, las empresas tambi\u00e9n usan lo que se conoce como toma de tiempo. <\/p>\n
\u201cVan registrando cu\u00e1ntas piezas hace cada trabajadora en un cierto lapso, pero toman como est\u00e1ndar el registro de las m\u00e1s h\u00e1biles o de las m\u00e1s j\u00f3venes y despu\u00e9s le exigen a todas llegar a esa misma producci\u00f3n\u201d. <\/p>\n
El costo en el cuerpo <\/p>\n
En 2016, Colectivo Ra\u00edz realiz\u00f3 un estudio en la maquiladora textil m\u00e1s grande de Aguascalientes, donde laboran alrededor de 1,400 empleados, m\u00e1s de 50 % de ellos mujeres, y en la que se producen pantalones de mezclilla para marcas globales.<\/p>\n
El colectivo hizo 132 entrevistas y encontr\u00f3 que por los procesos repetitivos que tienen las maquiladoras, de mucha intensidad y largas jornadas, las trabajadoras tienen diversos padecimientos. <\/p>\n
De las 132 obreras encuestadas, 61.8 % ten\u00eda dolor de cabeza y no estaba en tratamiento; 72.2 % padec\u00eda dolor de articulaciones y no ten\u00eda seguimiento m\u00e9dico, solo 27.8 % s\u00ed lo ten\u00eda; 89.4 % presentaba s\u00edntomas de agotamiento y no estaba bajo cuidado m\u00e9dico, en tanto que apenas un 10.6 % s\u00ed lo estaba.<\/p>\n
\u201cEl estr\u00e9s generado por mantener un alto nivel de producci\u00f3n les provoca muchas afecciones, como problemas digestivos. Los dolores de cabeza tambi\u00e9n se derivan de ese estr\u00e9s, del ruido constante de las m\u00e1quinas y del agotamiento\u201d, especifica Lorena Cabanillas, de Colectivo Ra\u00edz. <\/p>\n
Uno de los padecimientos m\u00e1s comunes en las articulaciones es el dedo de gatillo, una inflamaci\u00f3n en el tend\u00f3n que inhabilita el movimiento y la fuerza en las manos. Las mujeres acaban con los dedos engarrotados sin poderlos mover.<\/p>\n
Eso le pas\u00f3 a Natalia. Ella empez\u00f3 a trabajar a los 16 a\u00f1os en una maquiladora de textil. Ha pasado solo por dos f\u00e1bricas pero por muchas m\u00e1quinas. \u201cLos supervisores vieron que yo era h\u00e1bil y veloz. Me dec\u00edan que ten\u00eda capacidad para aprender y dominar los procesos. Yo era de las que siempre se llevaba los bonos y las felicitaciones. Esa fue mi desgracia\u201d. <\/p>\n
Natalia, que vive y trabaja en Aguascalientes, lleg\u00f3 en mayo de 2018 al punto culminante del proceso de producci\u00f3n, con la m\u00e1quina m\u00e1s dif\u00edcil de dominar: la de codo para cerrar entrepierna.<\/p>\n
\u201cEs una m\u00e1quina muy dif\u00edcil, en la que se hace una parte muy delicada del proceso de producci\u00f3n. No puede haber una distracci\u00f3n o la prenda se arruina\u201d. La trabajadora explica que deb\u00eda ir jalando la tela de la parte delantera porque corre m\u00e1s r\u00e1pido. \u201cNecesitaba ir jal\u00e1ndola y me pasaba por en medio del \u00edndice y del dedo medio. El pulgar lo ten\u00eda que doblar hacia abajo para que la tela pasara por encima de \u00e9l\u201d. <\/p>\n
Lleva ya dos cirug\u00edas. La primera fue el 11 de marzo de 2019, en los tendones de la mu\u00f1eca. Ahora se recupera de otra por dedo en gatillo. \u201cEl pulgar se me quedaba como atorado y el hueso de la segunda coyuntura lo ten\u00eda para afuera\u201d.<\/p>\n
Para Natalia esto le pas\u00f3 porque al regresar de la primera cirug\u00eda la pusieron a manejar otra m\u00e1quina en la que tambi\u00e9n usaba de forma intensa su mano y su dedo afectados. \u201cNo me dejaron recuperarme bien. Tuve una reca\u00edda. Me tuvieron que programar esta segunda cirug\u00eda. A ver ahora que regrese en qu\u00e9 me ponen\u201d. <\/p>\n
Lo m\u00e1s seguro, de acuerdo a otros casos documentados por las activistas, es que la van a despedir. \u201cHasta el traumat\u00f3logo del IMSS me dijo que ya no iba a servir para nada, que si fuera mi patr\u00f3n ya me hubiera corrido; ya solo falta eso, despu\u00e9s de que me han exprimido, despu\u00e9s de sus felicitaciones y sus premios por todo lo que les produje\u201d. <\/p>\n
Lo com\u00fan, se\u00f1alan las activistas entrevistadas, es que a los 45 a\u00f1os se acabe la vida laboral de una trabajadora de este sector. Solo 3 % de ellas sigue trabajando a los 50 a\u00f1os, y eso solo si las pasaron a puestos de supervisi\u00f3n, pero lo normal es que las despidan porque ya no alcanzan las metas de producci\u00f3n.<\/p>\n
A los cuarenta y tantos, las mujeres de la maquila ya no pueden trabajar. Aunque no hay registros oficiales, muchas se quedan sin empleo, enfermas, pobres y sin atenci\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n sanciona?<\/p>\n
Hasta ahora ninguna instancia ha sancionado este sistema de incremento de cuotas de producci\u00f3n, afirman las activistas y trabajadoras. Cada f\u00e1brica decide el nivel y no est\u00e1 estipulado en los contratos; muchas ni siquiera cuentan con uno.<\/p>\n
\u201cTampoco hay inspecci\u00f3n laboral, ni saben lo que pasa en las maquiladoras\u201d: Tania Turner, coordinadora de Programas de Fondo Semillas,<\/p>\n
\u201cNosotras hemos pedido a la STPS que haga revisiones en Tehuac\u00e1n, Puebla, pero nos dicen que no tienen suficiente personal. Solo nos toman la queja, y no llevan a cabo la inspecci\u00f3n\u201d, agrega el Colectivo Obreras Insumisas.<\/p>\n
\u201cEn el caso de las empresas que elevan el nivel de producci\u00f3n, la dependencia local tendr\u00eda que intervenir, pero si no lo hace, deber\u00eda hacerlo la federal, porque esto conlleva hasta un riesgo de trabajo\u201d, dice Blanca Vel\u00e1zquez, del Centro de Atenci\u00f3n a las y los Trabajadores (CAT) Morelos, quien se\u00f1ala que la Secretar\u00eda de Trabajo y las dependencias locales se desentienden de regular a este sector<\/p>\n
De los sindicados de trabajadores, las activistas exponen que la mayor\u00eda son de protecci\u00f3n, m\u00e1s dedicados a velar por los intereses de las empresas.<\/p>\n
Alfredo Dom\u00ednguez, subsecretario de Trabajo de la STPS, explica que si bien la reforma laboral que acaba de aprobarse no tiene una disposici\u00f3n espec\u00edfica dirigida a alg\u00fan sector, s\u00ed establece modificaciones que mejorar\u00e1n las condiciones laborales en la maquila textil.<\/p>\n
Aunque, Rogelio G\u00f3mez Hermosillo, coordinador de Acci\u00f3n Ciudadana Frente a la Pobreza, advierte que para cambiar todo eso se requiere algo m\u00e1s que una reforma legal.<\/p>\n
\u201cHay cosas prohibidas que se hacen, porque no es falta de leyes sino de aplicaci\u00f3n de la ley, es algo sist\u00e9mico, basado en espacios de simulaci\u00f3n, de complicidad, de no aplicaci\u00f3n de la ley, de abuso de todas las partes: de patrones, de l\u00edderes sindicales que negocian a espaldas de los trabajadores, ese es el problema\u201d.<\/p>\n
Frente a esto, el subsecretario del Trabajo se\u00f1ala que ante cualquier violaci\u00f3n a sus derechos laborales, los trabajadores pueden acercarse a la STPS para hacer su queja o denuncia.<\/p>\n
\u201cLas inspecciones del trabajo se programan en forma aleatoria, con base en un programa anual, pero los trabajadores afectados por un acto ilegal, de abuso o de hostigamiento por parte de los empresarios o sus supervisores gerentes pueden hacer la denuncia correspondiente\u201d, dice.<\/p>\n
Subraya que saben de las deficiencias que ha habido en esto y pide que las trabajadoras ayuden a denunciarlo.<\/p>\n
\u201cTienen el derecho de denunciar a los propios empleados de la STPS que no est\u00e1n haciendo su chamba o que van a inspecci\u00f3n y resulta que van con los ojos vendados, y no escuchan ni ven nada\u201d.<\/p>\n
Las denuncias se pueden hacer en el correo inspeccionfederal@stps.gob.mx o al tel\u00e9fono: 30-00-27-00, extensi\u00f3n 65388. Pueden ser an\u00f3nimas, pero es necesario dar los detalles de las violaciones a los derechos humanos y laborales. <\/p>\n