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Patricia Mayorga\/PROCESO<\/p>\n
CHIHUAHUA, Chih. (apro).- Un grupo de trabajadores de maquiladoras desnud\u00f3 la situaci\u00f3n en la que trabajan miles de personas en la industria manufacturera: con bajos salarios, amenazas, hostigamiento\u2026 y s\u00f3lo por exigir mejores condiciones de empleo.<\/p>\n
El caso m\u00e1s emblem\u00e1tico es el de la empresa americana Lexmark, cuyos trabajadores fabrican cartuchos para t\u00f3ner de computadora. Casi 100 obreros mantienen un plant\u00f3n permanente que busca convertirse en un movimiento general para demandar un mejor salario base porque los 700 pesos semanales que perciben no les ayuda a sobrevivir.<\/p>\n
La empresa les hab\u00eda prometido un incremento de seis pesos diarios pero no les ha cumplido. Otros trabajadores demandan el pago de vacaciones porque no las han tenido en cuatro a\u00f1os y otros exigen informaci\u00f3n sobre el rendimiento de su fondo de ahorro.<\/p>\n
Por exigir ese derecho est\u00e1n sin empleo, sin dinero de liquidaci\u00f3n, sin aguinaldo y viven amenazados.<\/p>\n
Todo comenz\u00f3 en octubre con la petici\u00f3n de incremento salarial. En Lexmark hay tres niveles de producci\u00f3n: A, B y C a los que los obreros ascienden seg\u00fan el n\u00famero de celdas, l\u00edneas o procesos que generen. A mayor producci\u00f3n mayor salario. Quienes se encuentran en el nivel A ganan entre 85 y 105 pesos diarios; los del nivel B, entre 112 y 114 y los del nivel C, entre 114 y 120.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los trabajadores que est\u00e1n en plant\u00f3n eran del nivel C pero una semana antes de aplicar el aumento de seis pesos les avisaron que por un cambio en los procedimientos, su salario quedar\u00eda estancado hasta el 2016 y adem\u00e1s ten\u00edan que aprender el nuevo proceso para obtenerlo.<\/p>\n
Primero 65 obreros buscaron asesor\u00eda legal, luego se unieron m\u00e1s hasta sumar 81. Les dijeron que por ley no pod\u00edan obligar a la empresa a incrementar los seis pesos prometidos y la opci\u00f3n era crear un sindicato independiente a trav\u00e9s del que podr\u00edan revisar las condiciones laborales.<\/p>\n
Actualmente, comenta Susana Prieto Terrazas, abogada de los trabajadores en conflicto, los aumentos son discrecionales, \u201cse los entregan s\u00f3lo a los consentidos, no se los dan por desempe\u00f1o ni antig\u00fcedad, por eso promovieron la constituci\u00f3n de un sindicato independiente\u201d.<\/p>\n
La \u00fanica opci\u00f3n que prev\u00e9 la ley para impedirlo es que se emplace a huelga por el equilibrio de patrones de producci\u00f3n. As\u00ed podr\u00edan revisar las condiciones laborales y el aumento del sueldo, explica la abogada.<\/p>\n
La idea, dice, es que las empresas multimillonarias otorguen salarios base dignos a sus empleados y que no integren los bonos de puntualidad y producci\u00f3n a sus sueldos porque estos \u00faltimos no influyen en la pensi\u00f3n, aguinaldo y otras prestaciones.<\/p>\n
El 3 de noviembre pasado el grupo de trabajadores inconformes acudi\u00f3 a la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje para solicitar la creaci\u00f3n de su sindicato. El presidente del organismo Joaqu\u00edn Barrios les inform\u00f3 de manera verbal que en 60 d\u00edas tendr\u00eda que darles una respuesta.<\/p>\n
De manera simult\u00e1nea instalaron una carpa afuera de la planta de Lexmark y empezaron a repartir volantes afuera de la empresa para concientizar a sus compa\u00f1eros sobre la situaci\u00f3n laboral, refiri\u00f3 Prieto Terrazas.<\/p>\n
La inconformidad alcanz\u00f3 tambi\u00e9n a las plantas de Foxconn y de Eaton Busmann donde se instalaron plantones. En Scientific Atlanta de M\u00e9xico, que pertenece al corporativo de Foxconn, tambi\u00e9n solicitaron la creaci\u00f3n de un sindicato, por las mismas condiciones de trabajo.<\/p>\n
En Eaton exigen el pago de vacaciones que han laborado porque la planta nunca cierra o les cambian d\u00edas de vacaciones por faltas. Adem\u00e1s denuncian el robo de intereses del fondo de ahorros porque de nueve mil pesos que invierten les dan s\u00f3lo 80 pesos de intereses.<\/p>\n
Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, con la empresa<\/p>\n
La Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, denunci\u00f3 la abogada, filtr\u00f3 a Lexmark la lista de empleados que solicitaron la creaci\u00f3n del sindicato y empez\u00f3 la represi\u00f3n y el hostigamiento.<\/p>\n
\u201cLas maquiladoras en Ju\u00e1rez tienen seguridad mayor que en los Ceresos. Los guardias de seguridad vigilan los barandales, las bardas e intensificaron la seguridad, como los celadores en el Cereso. En todas las maquilas, nadie entra ni sale sin permiso\u201d, acusa Susana Prieto.<\/p>\n
Ya ubicados los trabajadores que buscan conformar el sindicato, la empresa empez\u00f3 a presionarlos para cometer infracciones laborales. Por ejemplo a los del movimiento los ten\u00edan horas esperando y luego les imputaban faltas, explic\u00f3 la defensora de los obreros.<\/p>\n
Los descansos obligados por retardo son de tres d\u00edas que se les descuentan del salario pero no consecutivos, los obreros deben pagar uno por semana y s\u00f3lo de martes a jueves porque lunes y viernes hay mayor producci\u00f3n.<\/p>\n
Debido a que no hab\u00edan laborado un d\u00eda les quitaban su bono de puntualidad y les disminuyeron el de despensa y del fondo de ahorro. De 700 u 800 pesos su salario bajaba a 400 pesos a la semana. Y \u201cas\u00ed trabaja toda la industria\u201d, asegura la abogada.<\/p>\n
Y el gobierno tambi\u00e9n<\/p>\n
Seg\u00fan la abogada, el gobierno del estado aconsej\u00f3 a la empresa no liquidar a los obreros. \u201cEl com\u00fan denominador era que si alguien quer\u00eda hacer un sindicato lo desped\u00edan pero ahora el gobierno les recomend\u00f3 hostigarlos para obligarlos a renunciar\u201d, afirma Prieto.<\/p>\n
Y as\u00ed fue, el hostigamiento fue en aumento. La empresa coloc\u00f3 c\u00e1maras en su lugar de trabajo y en la carpa donde manten\u00edan el plant\u00f3n y al resto de los trabajadores les prohibieron hablar con los del movimiento.<\/p>\n
Luego cambiaron s\u00f3lo a los disidentes a una celda llamada Reman 1, donde ten\u00edan que realizar trabajos para los que no estaban preparados. Ten\u00edan que descomponer cartuchos de t\u00f3ner sin protecci\u00f3n, lo que les afect\u00f3 cara y nariz y presentaron problemas de conjuntivitis, entre otros.<\/p>\n
Debido a que no sab\u00edan c\u00f3mo trabajar en esa \u00e1rea baj\u00f3 su nivel de producci\u00f3n as\u00ed que los aislaron al centro de la planta, en un \u00e1rea llamada Almac\u00e9n.<\/p>\n
Cansados de la situaci\u00f3n los d\u00edas 7 y 8 de diciembre alrededor de 700 trabajadores hicieron paro t\u00e9cnico en una de las plantas de Lexmark, y el 9 y 10 y par\u00f3 otra de las plantas.<\/p>\n
En todos los casos los directivos pidieron al resto de los trabajadores que se fueran, les llevaron transporte especial y les pagaron el d\u00eda para que no creciera el movimiento.<\/p>\n
S\u00f3lo corrieron a los 81 obreros que solicitaron la creaci\u00f3n del sindicato y llamaron a dos unidades de la Polic\u00eda Ministerial y una de la Polic\u00eda estatal para detener a una trabajadora que ten\u00eda un silbato que usaba para mantener alerta a sus compa\u00f1eros sobre la movilizaci\u00f3n.<\/p>\n
Los obreros lograron resguardarla e impedir su arresto pero no su despido. Adem\u00e1s creci\u00f3 el miedo entre los empleados porque el mensaje fue que podr\u00edan ser privados de su libertad si insist\u00edan en la movilizaci\u00f3n.<\/p>\n
Los 81 empleados despedidos sin liquidaci\u00f3n tienen entre cinco y 13 a\u00f1os de antig\u00fcedad y sus edades van de los 25 a los 59 a\u00f1os. La mayor\u00eda son operadores y hay dos jefes de l\u00ednea.<\/p>\n
A ellos se sumaron 19 empleados m\u00e1s que fueron enviados a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje el viernes pasado.<\/p>\n
\u201cLes dijeron que tienen dos opciones: o les pagaban su indemnizaci\u00f3n o los reinstalaban porque eran inocentes. Con ese anuncio casi creo que buscan tener un antecedente (las autoridades y empresarios) para decir que con ellos s\u00ed se pudo negociar y con los otros no porque est\u00e1n en conflicto\u201d, considera Susana Prieto.<\/p>\n
Y advierte que el movimiento de la industria maquiladora va a ir en aumento porque los juarenses est\u00e1n cansados de los bajos salarios y tratos denigrantes.<\/p>\n
\u201cEn Ciudad Ju\u00e1rez hay sobre oferta de trabajo en las maquiladoras, buscan traer 17 mil empleados. La empresa Foxconn ya trajo mil personas de Palomas y de Ascensi\u00f3n, pero la situaci\u00f3n se va a agudizar en Ju\u00e1rez porque no hay infraestructura para traer a tantas familias y est\u00e1n relegando a la gente de la ciudad en salarios.<\/p>\n
\u201cLa mano de obra de Ciudad Ju\u00e1rez alcanz\u00f3 los niveles de cantidad y calidad, lo han presumido, pero lo que no dicen es que es el salario m\u00e1s bajo del pa\u00eds en la industria maquiladora. Hacen lo que les da la gana con los trabajadores a ra\u00edz de contrataci\u00f3n de gente de Chiapas, Tabasco y Veracruz que cuando vienen ac\u00e1 no juntan ni para regresar a su pueblo\u201d, acusa Prieto Terrazas.<\/p>\n
Los trabajadores, dice, aguantan porque hay la amenaza constante de parte del gobierno, de que la industria maquiladora se ir\u00e1, lo que es mentira.<\/p>\n
\u201cYa se fueron una vez (con la violencia) y llegaron los chinos. Se fueron a pa\u00edses como China y no la hicieron, en ning\u00fan lado les van a tolerar lo que hacen aqu\u00ed, s\u00f3lo en Chihuahua. Ahora que regresaron, que necesitan mano de obra, los gringos hacen lo que quieren: tiran sustancias al subsuelo, no prenden ni el aire acondicionado de una a cuatro de la tarde para abaratar el costo de la luz, porque a esa hora aplican la tarifa m\u00e1s alta, la triple A\u201d, asegura.<\/p>\n
Desprestigio a defensores<\/p>\n
Durante su comparecencia ante la comisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Congreso del estado, celebrada la semana pasada, el secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social estatal, Fidel P\u00e9rez Romero, culp\u00f3 a abogados \u201cdeshonestos\u201d de desestabilizar Ciudad Ju\u00e1rez por apoyar a trabajadores de las maquiladoras.<\/p>\n
Sin embargo, en entrevista asegur\u00f3 que no han entablado ninguna demanda contra abogados y reconoci\u00f3 que Ju\u00e1rez tiene el mayor n\u00famero de demandas en el sector maquilador, con tres mil 28 denuncias.<\/p>\n
En su comparecencia habl\u00f3 afirm\u00f3 que en Ciudad Ju\u00e1rez hay 450 abogados que en 2015 atendieron 13 mil 900 demandas laborales y s\u00f3lo dos litigantes concentran el 21% de la totalidad de demandas, pero no dijo nombres.<\/p>\n
Al respecto, Prieto Terrazas se\u00f1al\u00f3: \u201cDe arranque no puedo ser una extorsionadora con el poder que tienen esas empresas, no se les puede creer, los trabajadores est\u00e1n bien conscientes de la lucha que emprendieron y mi compromiso es social, porque en esto no voy a ganar econ\u00f3micamente, no tengo esa necesidad. Mi intenci\u00f3n es retribuir algo a los cautivos de hacienda que son los pobres y trabajadores, un poco de lo que ellos nos dan\u201d.<\/p>\n
La semana pasada, en la tribuna del Congreso local el diputado del PAN Rogelio Loya Luna propuso exhortar a las autoridades federales y estatales a que intervengan en el conflicto laboral entre trabajadores y diferentes maquiladoras en Ciudad Ju\u00e1rez.<\/p>\n
En particular sugiri\u00f3 que secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Fidel P\u00e9rez Romero y el delegado de esa dependencia Cutberto Medina Cervantes, implementen mecanismos manera coordinada para atender la problem\u00e1tica entre los empleados y las empresas, con el fin de resolver el conflicto laboral.<\/p>\n
Solicit\u00f3 que las autoridades implementen mesas de di\u00e1logo en las que est\u00e9n representados los trabajadores y las empresas, para construir consensos inmediatos y tambi\u00e9n exhort\u00f3 a la Junta de Coordinaci\u00f3n Parlamentaria cree una comisi\u00f3n especial conformada por tres diputados, para dar seguimiento y coadyuvar en la b\u00fasqueda de alternativas de soluci\u00f3n al problema.<\/p>\n
El legislador record\u00f3 que la industria maquiladora y manufacturera contribuye al 40% del empleo formal total y constituye el 98% de las exportaciones chihuahuenses.<\/p>\n
Pidi\u00f3 un alto a los despidos injustificados, acoso y hostigamiento laboral por parte de Lexmark. \u201cEn Ciudad Ju\u00e1rez pararon todas sus l\u00edneas de producci\u00f3n, hecho que deriv\u00f3 en p\u00e9rdidas de hasta seis millones 250 mil d\u00f3lares, cifra que en nada se traduce en las cantidades millonarias que anualmente amasan estas empresas con la sangre, el sacrificio de la mano de obra mexicana\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n
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